分，代表处首席代表向张××发送电子邮件，内容为：“请查阅附件方案。如果没问题，12点30分前确认回复我。所有应支付费用会在你交出所有公司 单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定， ...
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保险关系。2007年10月10日，郑州正力实业有限公司经相关部门核准其名称变更为郑州正力置业有限公司。2007年12月21日，郑州正力置业有限公司股东会 《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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元*10月）；３、退还原告劳动合同文本；４、支付未返还劳动合同对原告造成的损失30,800元；5、支付原告法律诉讼期间2009年11月至本案结案 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。审判员李建军 代理审判员王滢 书记员胡琼 ...
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，而不能提出反要约。这种局面实际上是与意思自治、契约自由的法律精神不相符的。那么，产生这种局面的原因是什么呢？笔者认为可归纳为：（1）用人单位与劳动者 的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业 ...
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劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择 ...
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劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择 ...
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负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同依法或经 甲乙双方各执一份。 自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。 这份合同有问题么？ 第十项的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有 ...
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内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更 ，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各 ...
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标准劳动关系下，用人单位尚可以以客观情况发生重大变化，在变更劳动合同不能协商一致的情况下单方解除劳动合同，而用工单位在此种情况下却也不可退回。我们认为 不合理的，它过分加大了劳务派遣单位和用工单位的责任，责任自负是一个基本的法律原理，为了保护劳动者合法权益，设制连带责任也未尝不可。但在劳务派遣单位和 ...
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的，可将发包人列为第三人，当事人根据不同的法律关系承担相应的法律责任；如转包经发包人同意，即属合同转让，应直接列发包人为被告。12、因工程质量 工程验收手续，负责签证、解决应由发包方解决的问题，以及其他事宜。（8）误工赔偿责任。发包方由于中途停建、缓建或由于设计变更以及设计错误给承包方造成停工、窝工、 ...
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