时，原告不在固定工人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。 的情况下，于2004年11月11日解除了与钟文祥的事实劳动关系。这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2007年3月12日湘西 ...
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确认。 倪碧芸：申请人第一天上班即发生事故，被申请人根本没时间与申请人签订劳动合同。被申请人出具的《收入证明》，是经申请人恳求，为协助其更好地获得交通事故 达到每天90元。且工资证明是单方意思表示，未经双方协商一致确认，不能作为劳动报酬的履行依据。 焦点3：工伤停工留薪期应否签劳动合同 洪桂彬：《劳动 ...
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乙方无权提出任何经济补偿要求，同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任。赔偿金按劳动合同解除前乙方三个月收入总额来计。该赔偿额不足以弥补甲方损失的，甲方有权继续向乙方追 或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； （2）乙方不能胜任甲方客户的工作要求，经过培训后仍 ...
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必须在劳动合同期满前与劳动者协商变更合同的内容，其中包括工作岗位、劳动报酬、福利待遇等，如果协商一致，则双方应及时续订劳动合同；如果不能协商一致，则需要及时通知 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条例已明确认定，对职工应休未休的年休假，用人 ...
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采用夫妻分别财产制，则无法实现家务贡献的补偿，家务劳动也就成为纯粹的奉献与牺牲，无法实现权利与义务相一致的原则。 二、适用冲突 在本次阅卷范围内，未见 劳动不能按家政服务员的报酬来计算，家务贡献补偿也不能按家政服务员的工资来对待。 三、制度反思 如何对家务贡献予以补偿，一直是困扰法学界和司法界的难题。 ...
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是劳动合同违法解除后承担的法律责任，而劳动者已付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同无关。 笔者认为，根据《劳动法》、《赔偿办法》的规定和立法 做出裁判。 5、对代通知金作出明确规定。除双方协商一致外，用人单位无故解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付一个月工资作为 ...
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劳动岗位违约而引发的劳动合同纠纷而不是最低工资纠纷。判决书中认为：“被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低收入减少是引起纠纷的原因”为此法院判决支持 《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同书》第2条约定，甲方（平顶山市煤气公司） ...
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；劳动报酬就是用人单位支付给劳动者的全部工资收入。在我国法律概念上，工资和劳动报酬是一致的。 在明确工资和劳动报酬这两个概念的基础上，结合《劳动法 标准和劳动者获得的奖金、津贴等工资收入均作为加班工资基数的范畴。 （三）、劳动合同仅约定工资标准不低于最低工资标准。 如果劳动合同仅约定了劳动者的工资不 ...
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缴纳的部分，由虹峰公司从丁胜东工资收入中代为扣缴。2007年5月10日，双方又续签了与上述合同内容一致的劳动合同，合同期自2007年3月1日起， 东与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方未约定具体的工资标准。虹峰公司及用工单位航华公司应当保障丁胜东每月获得不低于当时的上海市最低工资标准。 ...
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劳动关系这一意思表示已达成一致，劳动关系就已经存在。即劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，用人单位与劳动者在劳动过程中无论是书面签订合同， 经济特区城镇从业人员工伤保险条例》第六章附则第六十二条规定，从业人员是指获得一个月以上工资收入的社会劳动者及经营者。其他各省、直辖市、自治区的地方性劳动 ...
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