保障局鉴定为8级伤残。原被告双方对被告工伤和伤残等级 的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用 款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》通过这样的利益分配和驱动机制，不但增加了用人单位的违法 社会保险费等六种情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第46条，在劳动合同终止的某些情形下，用人单位也应当 ...
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不当，双方没有续订劳动合同的原因是原告的双重劳动关系，严重影响被告安排正常的教育教学工作所造成的，应由原告承担全部责任，原告的诉请缺乏事实和法律依据，被告终止 的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条…… ...
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，周某某与外服公司属于应当订立劳动合同而未订立的，外服公司终止劳动关系的，应当提前三十日通知周某某并按未订立劳动合同的期限支付经济补偿金，由于未订立 该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的金额亦 ...
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1、原审法院撤销沈飞公司作的终止劳动关系决定没有法律依据，判决错误。2、原审法院对李朝东要求签订无固定期限劳动合同的请求予以支持系严重错误。 最终确定无效，依照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决 ...
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。现其请求不支付孙某某终止劳动合同的经济补偿9,134元。原告孙某某针对某公司的诉讼请求辩称，双方并没有协商一致解除劳动合同，某公司系单方违法解除劳动 的劳动关系，由某公司支付孙某某仲裁和诉讼期间的工资至2009年10月31日劳动合同到期。双方劳动合同在2009年10月31日到期，某公司明确表示即便 ...
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第20条第1款规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的， 试用期内，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。那么，如何理解上述规定呢？ ...
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香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有 工资，并支付解除合同的经济补偿金。 「研讨意见」 研讨会主要讨论了总经理及其他高级管理人员在劳动法中的地位问题。代表们一致认为，刘某同时具有总经理和公司董事的 ...
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经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告于2004年5月8日进入被告公司，双方签订 而是在一旁休息。本院认为，被告在终止劳动合同通知书中所提及的第3点理由，并未提供任何证据证明，本院不予采信。至于脱岗和怠工2小时，根据证人朱国 ...
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年10月31日，刘某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期，上海天时印刷有限公司终止了和刘某某的劳动关系，此后刘某某没有再去上海天时印刷有限公司上班 原审判决：一、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘某某解除劳动合同的经济补偿金2,856元；二、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起 ...
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