，并停发工资，也未按规定发放生活费。显然被上诉人是无故剥夺上诉人劳动的权利，也未按照约定支付劳动报酬给上诉人。根据《劳动法》第四条规定，劳动 是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难 ...
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不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化，可以重新调整核心管理人员的岗位吗？ 现实中，不少用人单位在法定代表人或主要负责人发生变更后，新任 约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法 ...
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合同之责任。故在2009年5月27日之后，本案双方当事人拟制成立之无固定期限劳动合同履行过程中，广西东蒙乳业有限公司虽仍负有与覃芳维补订书面劳动 中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人梁春乐全部仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。另查明，被告邕宁蚕种站是财政全额拨款的事业 的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。《劳动和保障部关于确立劳动关系 ...
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被告都以此为标准按时足额地发放了原告工资。根据《劳动合同法》第30条的规定，被告根据劳动合同书的约定发放工资给原告，适用法律正确。原告在诉请中提到的 劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动合同解除等内容。合同第九条约定：“甲方（被告）每月5日前以货币形式支付乙方（ ...
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12月26日，刘追成与北湖区信用联社签订了一份无固定期限劳动合同，约定刘追成的劳动报酬为年薪，北湖区信用联社每月预发刘追成薪酬1090元。北湖区 各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定： ...
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供电有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等法定义务，遂作出 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务 ...
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了劳务派遣单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的法律规定，而变更为：用工单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位承担 ）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位 ...
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工资调整机制。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ，即派遣单位或用工单位违反派遣协议约定应承担的责任。 在实务中，有的劳务派遣公司要求用工单位直接将劳动报酬支付给劳务派遣工，对此，企业应予拒绝。 ...
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之日起建立。” 第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 可见，与劳动者订立书面合同是用人单位的 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 对于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费的，由劳动行政部门责令限期支付 ...
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