,现印发给你们,望认真贯彻执行。开展劳动年检工作,对用人单位遵守《劳动法》的情况予以认定,可以督促用人单位认真执行劳动法律、法规,规范劳动管理 三)用人单位使用《工资总额使用手册》情况和遵守本市最低工资标准规定及工资支付的情况;(四)用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况;(五)用人单位遵守社会保险 ...
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务工人员的行为。 6、加强企业劳动用工管理。指导和监督用人单位严格按照《劳动法》规定,与外来务工人员签订劳动合同。所有用人单位招用外地职工都必须依法订立并 进行健康检查,检查费用由企业支付。 11、保障休息休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法 ...
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的订立第七条集体合同的内容包括:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)职业培训;(六)劳动安全卫生;(七)女职工和未成年工 协商代表履行职责必要的工作时间。职工协商代表在劳动合同期内,除具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击 ...
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的劳动安全卫生工程技术措施及其组织管理实施监察;(七)参与调查伤亡事故,根据国家规定对伤亡事故和职业病状况进行统计,按劳动部门监察分工对事故进行批复结案,并对 经与工会和劳动者协调,可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作,但必须遵守劳动法有关规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二十五 ...
//www.110.com/fagui/law_160875.html -
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、团结合作、相互制约的机制,调动各方面的积极性。4、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和组织工会的权利;通过职工(代表)大会或者其他形式 进行平等协商的权利;平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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分明、团结合作、相互制约的机制,调动各方面的积极性。4、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和组织工会的权利;通过职工(代表)大会或者 单位进行平等协商的权利;平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
//www.110.com/fagui/law_32347.html -
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法定节假日是三天(除夕、正月初一、初二)。《劳动法》及相关国家政策规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦1天;(二)春节3天 天;(七)国庆节3天。一般情况,用人单位除以下情况,不得安排职工在法定休假节日上班:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到 ...
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. 在我国,残疾人与健全人一样,都享有法律赋予的劳动就业权。我国宪法规定,劳动是每一个公民的权利和义务。残疾人也不例外,国家同样保障残疾人 工伤事故和职业病等。(2)残疾人有休息的权利。一方面残疾人按劳动法规定的工作时间参加劳动,享受休假;另一方面国家兴办适合于残疾人休息、休养的特殊设施,提高残疾人 ...
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角度考虑的,折合成金额后进行展示的。 传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 二、现在的的福利待遇的定义 现在的福利待遇 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。 休假制度 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假 ...
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数,既不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。 根据劳动部《 限制。 ②实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他 ...
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