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,并表示原告于2008年12月27日辞职离开被告公司,由于原告是临时工故对原告不考勤,但有产量表。被告提供了其他员工2008年10月至12月的考勤表 保险为650.70元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定,判决如下:一、被告某服饰(上海 ...
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试用合同视为正式合同 问:进公司时人事部告诉我,公司与新进员工全部签订试用合同,等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月,合同 我应当向公司支付违约金3万元。我还在试用期,难道试用期辞职也必须赔偿吗? 答:根据《劳动法》等有关规定,在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利,但是 ...
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,故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出其于2008年11月17日至2009年6月8日 综合保险费,经核算,应补缴的金额为1825.20元。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,判决如下: 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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框架:中国项目成果发布会及研讨会;8月24日,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会;9月7日至9日,北京市劳动和社会 应当保护劳动者的就业权从而达到促进正规就业的目的。[15] (四)竞业禁止的规定 近年来,由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多,用人单位纷纷通过与 ...
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在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。目前全国上下,尤其事业单位工作人员及其他员工,对人事制度的改革非常关注。与此同时,地方各级人事行政机关以政府规定 关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷 ...
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上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,职工因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据 打砸办公室,仍在未办理任何请假手续的情况下一直不到岗。被上诉人按《员工手册》处理条款于2005年12月14日对上诉人因连续旷工做出违纪解聘处理 ...
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李顺萍的工作岗位为拓展部员工,并降低工资为每月800元,家园公司的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定:“有下列情形之一的,劳动者 李顺萍的社保费、单方面修改劳动合同,延长李顺萍的工作时间,因此李顺萍辞职是合法的,不属于违约,不需要交纳违约金。被上诉人李顺萍在二审期间没有新的 ...
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法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定,判决如下:一、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅 灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点,联华电子灯饰厂认为系谭毅贤提出辞职,但是未举出证据予以证实。相反,在谭毅贤领取的2003年12月的工资中 ...
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元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时,严重违反了《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条的规定,并且违背了 人涂兰花与被上诉人太平洋公司的举证、质证,本院认证如下:太平洋公司对涂兰花提出的《辞职手续办理情况一览表》的真实性无异议,本院予以采信。涂兰花对于太平洋公司提交的《 ...
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