但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作 劳动合同的存在，从而使因书面形式的欠缺而导致的事实劳动关系成为正常合法的劳动关系，以更好地保护劳动者的权益。此外，在未来立法中，应考虑补充可撤销劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
规定》”。２．第一条修改为：“为保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴 ．第三十三条修改为：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_345823.html -了解详情
法律援助工作，为劳动者提供免费法律咨询和法律援助服务，维护劳动者合法权益。进一步推进法律进社区工作，加大对劳动争议法律援助工作的支持力度，在已实行"不 制度。推动企业履行社会责任，按照市委、市政府《关于进一步推进企业履行社会责任的意见》，积极支持和鼓励企业履行社会责任。全面开展创建"劳动关系和谐企业与 ...
//www.110.com/fagui/law_305843.html -了解详情
根据实际情况，采取多种形式对广大职工进行劳动法律法规的普及教育，使劳动者知法、懂法，增强运用法律保护自身合法权益的意识。另一方面，要对企业经营者进行守法 生产、劳动保护措施，保证企业职工人身安全和身心健康。外资企业要高度重视企业的安全生产和劳动保护工作，建立注册安全主任制度，经常检查、落实防护措施， ...
//www.110.com/fagui/law_263308.html -了解详情
“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、防治结合”的方针，认真处理好维护劳动者合法权益与发展农村经济的关系，强化乡镇企业、农村个体工商户职业病防治责任意识， 保护宣传活动，送法下乡，送法上门，把有关职业病防治、安全生产、劳动用工的法律、法规知识手册送到用人单位、业主和农民工手中。通过文艺表演、板报 ...
//www.110.com/fagui/law_227644.html -了解详情
规定》”。2．第一条修改为：“为保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴 ．第三十三条修改为：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_144662.html -了解详情
对劳动关系终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以随时提出终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定：“ 《劳动合同法》 之外的其他法律、行政法规规定用人单位侵害劳动者合法权益劳动者可以解 除劳动合同的情形，劳动者亦可以解除劳动合同。2.劳动者随时辞职《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -了解详情
履行的前提下，则不宜再判令用工单位与劳动者恢复用工关系，而依据现有的法律规定及派遣协议的约定，判令用工单位承担连带责任。本案中，仲裁委员会裁决 的立法目的是防止一些劳务派遣机构侵害劳动者合法权益，增强劳动力市场的稳定性。这里的“无工作期间”应理解为用人单位未依约派遣劳动者、因客观情况导致派遣无法完成或 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
利益的相对差异性。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动 和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解的 ...
//www.110.com/ziliao/article-355271.html -了解详情
全部履行前，因主客观情况发生变化，劳动者依法享有的，无需用人单位同意便可解除劳动合同，提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者的单方解除劳动合同权，即辞职权, 或被迫地接受一些对自己不利的条款，使劳动者单方解除权形同虚设，劳动法保护劳动者的合法权益的目的也难以实现。此外，对劳动者的培训投入信心和动力不足，这 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务