，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据 主张本院不予采纳。经审查，原告主张的该项主张也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第13条规定的应由用人单位负举证责任的 ...
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拣煤块等。2009年3月3日，张连芳向王庄煤矿发出《解除劳动合同通知书》，要求与王庄煤矿解除劳动合同。同月31日，张连芳向徐州市劳动争议仲裁委员会 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三 ...
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月的工资5107.54元及拖欠工资25%的经济补偿金1276.89元，支付原告解除劳动关系的经济补偿金852.76元。原告不服，于2008年12月29日向本院 部分劳动者，发生法律效力。如其申请执行的，人民法院应当受理。本案中，原告罗艳与被告亨通光华公司签订就业协议，原告进入被告公司工作，双方形成劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第73号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院， 年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并 ...
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通知书，并于同日将不予受理通知书送达当事人。章和忠收到该通知书后向一审法院提起诉讼，请求确认原国有林场与其签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县国有林场 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原、被告于2001年9月29日签订《解除劳动关系协议》，2001年10月两林场下岗 ...
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通知书，并于同日将不予受理通知书送达当事人。章和忠收到该通知书后向一审法院提起诉讼，请求确认原国有林场与其签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县国有林场 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原、被告于2001年9月29日签订《解除劳动关系协议》，2001年10月两林场下岗 ...
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劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第73号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院， 年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并 ...
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晓明，故本案电杆厂可以不支付其一个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 并无通知上班的意思表示。而一般情况下，用人单位只有在解除劳动关系的情况下才会退还劳动者交纳的 “保证金”。同时，尹晓明还陈述2003年8月 ...
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认为：本案佛分公司在与麦建华协商解除劳动合同前，单方面向麦建华发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》 ，故不予审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，陈勋据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不 ...
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问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金10000元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉 ...
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