人员工作应包括制定方案、发布信息、组织报名、笔试面试、体检考核、公示聘用人选、签订聘用合同、办理合同登记等基本环节，严格按程序进行。第七条招聘单位根据 中违反干部人事纪律和有关规定的行为要予以制止和纠正。第四十条对事业单位违反规定，招聘方案未经市人事局核准或未按招聘信息确定的招考资格、条件、程序进行 ...
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职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（十一）劳动者人身权利保障情况：不得使用或支持使用强迫性劳动，不得从事或 的行为。第十四条在日常的劳动保障监察中，有发现用人单位违反第十三条第一至九项的，按照每违反其中一项降低其一个诚信等级，重新评价其诚信等级，并 ...
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职工方协商代表和首席代表由职工民主推选，并须得到半数以上职工同意。?用人单位方协商代表由法定代表人或者负责人指派，首席代表由法定代表人或者负责人担任。?用人 合同的签订、履行和监督，参照本规定有关集体合同的规定进行。?第三十三条用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期 ...
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合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法 到其他企业和自谋职业。其养老保险金、失业保险金和其他法定的社会保险基金由用人单位和本人按有关规定缴纳(自谋职业的全部由职工本人缴纳)；其他劳动保险福利待遇由 ...
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财经纪律的行为；(七)有权制止、纠正企业(单位)违反财务会计制度和可能造成国有资产损失的行为；(八)有权提出企业(单位)财务报告的审计方案，参与选择、确定委托 第四章财务总监的管理 第十九条财务总监受聘后，市财政局应当与其签订聘用合同，任期内由市财政局负责其具体的人事管理工作，并确定具体分管领导和领导 ...
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财务机构负责人的年薪、工资及与职务相关的消费性支出；(八)及时发现并制止企业(单位)违反国家财经法律、法规、规章的行为，制止无效时，应及时向董事会及 和重大关联方交易；(六)工程项目建设、重大价格调整、重大信用销售和重要经济合同的签订；(七)运用政府补贴资金以及办理超过管理规定材料、年度预算或项目预算 ...
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职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况：不得使用或支持使用强迫性劳动，不得从事或支持 行为。第十四条在日常的劳动保障监察中，有发现用人单位违反第十三条第一至九项的，按照每违反其中一项降低其一个诚信等级，重新评价其诚信等级， ...
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：全国人大法律（1）条第二十七条企业、事业单位违反本办法第二十五条规定，主管部门应对其法定代表人和有关负责人提出批评，限期改正；在限期内仍不改正或因经济合同管理混乱造成经济损失的，主管部门应追究法定代表人和有关责任人员的行政责任。第二十八条对无效经济合同的处理，由 ...
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干预评审工作或影响中标结果的行为； (6)签订的政府采购合同是否符合采购文件的规定，是否存在违反合同约定提高或降低验收标准的行为； (7)在采购活动中 、治理政府采购领域商业贿赂的工作要求 (一)加强领导，组织动员和学习。各单位要把治理商业贿赂组织开展自查自纠工作摆在重要位置，严格实行工作责任制，切实 ...
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)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本办法执行。第三条 各级人民政府劳动行政部门按照隶属关系负责劳动合同 合同的行为，有权制止并责令改正。第三十条 用人单位订立和履行劳动合同，违反有关法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，依照有关法律、法规的规定 ...
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