单位违法解除员工 -全站搜索

某员工遭单位违法解除，当日结清工资离开单位。员工次日晚上因自己身体原因死亡，其家属要求单位对解雇死者的行为作出经济补偿。问其家属是否有替死者追讨经济补偿的权利，另能否作为遗产继承！？...

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咨询：1.未签定劳动合同（双倍工资）；2.用人单位违法解除事实劳动关系（赔偿金）；3.用人单位违法执行双休日和法定节假日工作，没有安排补休（加班张“劳动合同”复印件：合同封面为：甲方：公司登记…… 乙方：本人登记（包括：员工姓名，户籍所在地地址，现居住地地址，居民身份证号码）本人笔迹。焦点：其中 ...

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未签字的劳动合同是否有效

咨询：1.未签定劳动合同（双倍工资）；2.用人单位违法解除事实劳动关系（赔偿金）；3.用人单位违法执行双休日和法定节假日工作，没有安排补休（加班一张“劳动合同”复印件：合同封面为：甲方：公司登记…… 乙方：本人登记（包括：员工姓名，户籍所在地地址，现居住地地址，居民身份证号码）本人笔迹。合同（甲方 ...

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劳动合同纠纷

1 未签劳动合同二倍的工资。（4000元×2个月=）8000元。 2 单位违法解除合同，支付赔偿金元。 3 经济补偿金元。 4 加班费元。 5 缴纳应由单位承担年5月4日生效，至2012年7月3日终止。 6月15日，《员工试用期综合考评表》凭空设想，考评结果：建议辞退。老板签名。 6月20日， ...

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上诉人广西*投资有限公司与被上诉人张敬嵩劳动争议纠纷一案

，上诉人应当赔偿被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金19000元。二、上诉人与被上诉人只签订了2010年6月1日至2010年7月31日的《员工试用劳动合同》工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”广西红日东升投资有限公司主张其无需向张敬嵩支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，但未能举证 ...

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劳动合同法条文全解析

担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种：一种是建立劳动关系时收取风险平均工资。” 解读：本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 ...

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劳动争议案件代理词

少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...

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劳动争议案件代理词

少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。《劳动合同法》第40条客观情况发生重大变化为由，决定调岗调薪，员工又不同意变更，公司因此与员工解除劳动合同，公司就属于违法解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第82 ...

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上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

；如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。条款解读：《员工满一定期限后，房车产权归员工所有，若未满约定期限离职，则应依约承担相应承租费用。八、用人单位因违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金 ...

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