合同。虽然从2004年12月21日起赵玉瑞即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了赵玉瑞剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务 ，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内赵玉瑞不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在赵玉瑞不提供劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_20714144.html -了解详情
劳动合同。虽然从2004年12月21日起张保即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了张保剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务， ，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内张保不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在张保不提供劳动的 ...
//www.110.com/panli/panli_20712925.html -了解详情
合同。虽然从2004年12月21日起孙国芳即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了孙国芳剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务 ，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内孙国芳不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在孙国芳不提供劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_20707817.html -了解详情
合同。虽然从2004年12月21日起孟春云即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了孟春云剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务 ，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内孟春云不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在孟春云不提供劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_20707816.html -了解详情
合同。虽然从2004年12月21日起李跃进即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了李跃进剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务 ，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李跃进不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在李跃进不提供劳动的 ...
//www.110.com/panli/panli_20707472.html -了解详情
合同。虽然从2004年12月21日起李国贤即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了李国贤剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务 ，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李国贤不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在李国贤不提供劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_20706830.html -了解详情
合同。虽然从2004年12月21日起李宝虎即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了李宝虎剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务 ，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李宝虎不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在李宝虎不提供劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_20706574.html -了解详情
数额，李杰解释说，公司曾算过账，公司各种培训费和在员工本人身上的支出3年合同期就超过十万元。他一再强调，制定10万元的额度只是为了约束员工，“不是说一定 在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金的形式索要培训费的。如果吴涛提前 ...
//bbs.110.com/thread-39463-1-1.html -了解详情
万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同内并没有写明。 跳槽生事 2005年6月，张 在有自己签名的那份合同中第二条第(一)款载明：本合同期限为固定期限1年，合同期从2005年1月1日起至2005年12月31日止。 杨某认为单位的做法 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
须调离原岗位，必须经甲方同意后，方可办理调离手续。 3. 乙方签订协议后，在甲方工作不到合同期离职的，按每年2万元的标准承担违约金，即乙方不到合同期离职 ，培训机会等，并按月发放工资，积极帮助，扶持乙方成长。 5. 乙方从甲方离职12月内不得到同甲方有竞争关系的岗位（企业）和同行业单位（企业）就业或 ...
//www.110.com/ask/question-1166213.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务