原固定工(含干部，下同)，在劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人是退休后被 10730.40元[2440元÷20.92天×(23个月×2天)×2倍]。原判认定事实部分不清，适用法律部分错误，判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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合同的按金，双方均没有异议，已经实际履行。在履行合同期间，被上诉人经常不按期支付租金，在2004年6月，被上诉人更是超过约定时间7天才交纳租金， ，本院予以确认。 本院认为：本案双方当事人在第一份租赁合同期满后，于2003年12月30日续签租赁合同，重新约定了被上诉人应支付10000元按金、如被上诉人 ...
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美公司，并约定新大陆公司承担第一责任，上美公司承担连带责任，但影剧人公司决定不追究上美公司的连带责任， 原审法院认为，影剧人公司、新大陆公司签订的不可逾越合同及 的广告位置，故新大陆公司的这一行为违反了双方签订的户外广告发布合同第八条关于合同期满续签的约定，侵犯了影剧人公司的优先续约权，应依法承担相应 ...
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年1月，胡固平进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与胡固平之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津 ...
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年3月，黄义明进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与黄义明之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津 ...
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年3月，薛繁荣进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与薛繁荣之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美 ...
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年3月，农英粟进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与农应粟之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津 ...
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年2月，李永华进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与李永华之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津 ...
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年8月，吴早凤进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与吴早凤之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津 ...
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年10月，黄义宏进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与黄义宏之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美 ...
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