个月的平均工资未达到6,543元。4、员工手册及签收单。证明被告已将员工手册交付原告，原告对此是明知的。以上证据，均已当庭进行质证。经审理查明:原告 处上班。如原告认为其权利受到侵害此时即应当及时提出其主张，并就争议事项寻求合法救济途径，但原告直至2009年11月才以被告为诉求对象，向上海市长宁区劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_11744496.html -了解详情
时效。 原审法院认为，原告广东科达机电股份有限公司与被告周章志之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动 元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190169.html -了解详情
责可领取最高额7万元帮困补助。根据互助会帮困标准规定，锁骨骨折的，帮困补助给付比例为10%。《员工手册》规定，会员因病住院，可获得住院补助。原告受伤后 当事人的合意，双方约定劳动合同期满后劳动关系即行终止，并未违反法律规定，协议合法有效。2009年5月31日，原、被告劳动关系已经终结，被告无需再向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_6512990.html -了解详情
有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可，认为离职手续不影响原告属于辞职 并导致纠纷，原告向其支付了用工补偿款项5000元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订 ...
//www.110.com/panli/panli_6464099.html -了解详情
社会主义市场经济是诚信经济，也是以人为本经济。一个对自己的员工都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业 争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
社会主义市场经济是诚信经济，也是以人为本经济。一个对自己的员工都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业 争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
社会主义市场经济是诚信经济，也是以人为本经济。一个对自己的员工都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业 争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
。原告的取证方式不合法，其就此取得的公证书没有法律效力；第二，蓝鑫星公司研制的二级传动吊篮在研发过程中参考了机械设计手册、高等学校机械设计系列教材及杨九 证据6的真实性持有异议，认为出庭接受询问的证人系被告的员工，与本案有利害关系，但对证人陈述的关于原告购买涉案产品的事实予以认可；对证据7除与涉案产品 ...
//www.110.com/panli/panli_111604.html -了解详情
，故该项技术并无价值性。第三，上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中虽 ，在《冷压冲模结构图册》（1981年第四机械工业部标准化研究所编写）、《压力加工手册》（1975年日本塑料加工学会编，汪国屏等人译，1984年10月机械工业 ...
//www.110.com/ziliao/article-52759.html -了解详情
1．目的为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒的原则，特制定本规定。2．范围本规定仅适用于_________通信（深圳）有限公司正式员工，顾问及编外人员待遇 当月发上月工资5．4 有关扣薪扣奖事宜的处理参照《员工手册》5．4．1 工伤及医疗期的处理参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下， ...
//wengui.110.com/wengui_2046.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务