。原告金某诉被告上海某工贸公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后，依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金某 月29日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，言明因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工，已严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同 ...
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被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于 年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至 ...
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不予确认。3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。4、公司员工奖惩办法 因被告未提供证据证明该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定进行，本院对该证据不予 ...
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立案受理。依法由审判员甘亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告委托代理人武滔滔、冯玉，被告湖南省电力公司长沙电业局委托代理人贝晓玲到庭参加诉讼。 协议书”上签字。被告解除了与原告的劳动关系，原告从被告处一次性领取了补偿金4 800元。同年11月28日，被告向原告送达解除劳动合同通知书。2008年 ...
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日立案受理。依法由审判员甘亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告委托代理人武滔滔、冯玉，被告湖南省电力公司长沙电业局委托代理人贝晓玲到庭参加诉讼。 ”上签字。该补偿协议书中明确告知原告：被告解除了原告的劳动关系。同年11月25日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告从被告处一次性领取了补偿金4 ...
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》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、正是被告未为 不是劳动关系，但是根据劳动法的精神，原告提出三倍工资的请求，请法庭予以考虑。 法院判决 【一审判决】 本案由简易程序转为普通程序。法院经两次开庭审理认为，S ...
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工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李 3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施 ...
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工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李 3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施 ...
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在原告工资中扣除了390.40元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应退还扣除的工资390.40元和支付经济补偿金98.10元予原告。 。同年12月20日，在签工资表时才知道工资比原来减少，上诉人蒋小华立即向主管提出异议，拒绝在工资表上签名，并于同年12月26日向佛山市南 ...
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企业亏损，生产经营运作困难，经公司讨论，决定对企业待岗人员采取办理内退、解除合同等方式予以解决，其中解除合同的方式为：由本人提出申请，企业按一年工龄给予 条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告佛山市绣品总厂有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内一次性向原告李道生 ...
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