顾问员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律 根据自身的实际情况对这两个概念进行细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使 ...
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项重要的保护商业秘密的手段在维护竞争秩序中占有重要的位置，竞业禁止法律制度对于诚信的商业关系的维护与鼓励在今日信息社会显得尤为重要。 （2）职工与 与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有 ...
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于2009年8月11日公开开庭进行了审理。审理期间，因XX公司经工商行政管理部门核准注销，原告申请变更XX公司的股东姜鹏远为被告，本案继续审理。 交付原告。上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据 ...
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于2009年8月11日公开开庭进行了审理。审理期间，因XX公司经工商行政管理部门核准注销，原告申请变更XX公司的股东姜鹏远为被告，本案继续审理。 交付原告。上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据 ...
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没有办法以普通的激励机制(如工资、奖金等手段)和监督机制来规范雇员的行为，所有者就会采用产权激励的办法。这是企业高层管理人员为什么必须持有一定数量 当事人通常会自觉履行法院的判决，即使没有强制力存在。比如说，在中世纪的商人法律制度下，法官的判决没有国家强制力的支持，也就是说，执行不执行法官的判决完全是 ...
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不予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。另查明，原告制定的费用报销制度规定：所有员工的费用报销范围按劳动合同双方协商的规定执行；费用报销流程为：A、 五日内支付被告沈XX2009年1月至2009年2月20日的工资13,736.14元；四、原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内为被告 ...
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应享受的年假。该年假的有效期为____________时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。4．3工伤假 请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4．8公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：三天新年：一天 ...
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项重要的保护商业秘密的手段在维护竞争秩序中占有重要的位置，竞业禁止法律制度对于诚信的商业关系的维护与鼓励在今日信息社会显得尤为重要。 （2）职工与 与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有 ...
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公司更生法在裁判所的监督下，谋求其再建的一种制度。在公司的更生过程中，公司的经营和财产管理权限也转移到管财人手里，它和公司整顿不同，没有 。实践中，主要当事人是债务人、债权人、债务人的股东（或者其他形式的出资人）和企业员工。 重整是引起上述法律关系发生、变更或者消灭的概括的法律事实，其中包括了一系列的 ...
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对医院的经济活动进行预测、控制、分析并参与经济决策。四、按照银行制度规定，加强银行存款和现金管理，做好结算工作。五、按照经济核算的原则，定期检查分析收支预算的执行情况 ｜职工探亲的交通费、住宿费｜｜５｜长休待遇｜病假６个月以上的长休人员工｜｜｜｜资等｜｜６｜退职生活费｜按规定发放的退职人员生活费｜｜７ ...
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