中，各环节中商业秘密是如何体现出来的。 1计算机软件中不为公众所知悉的标准的划分及界定。根据国家工商行政管理局1995年11月23日发布的《关于禁止侵犯 之间签订的协议，它要求员工保守商业秘密，不得披露。而竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间内 ...
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除高管以外其他员工的薪酬方案也由薪酬委员会制定，但直接向董事会负责即可。当然，薪酬委员会的意志能否独立也同委员会成员(即外部董事)自身的薪酬标准制定和发放 公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果不合理薪酬是由于公司高管在执行公司职务时违反法律、 ...
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如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院认为这些 人共同侵害商业秘密的行为，应当按照民法的基本理论，规定侵权人相互之间负连带赔偿责任。最后，明确规定侵犯他人商业秘密，给权利人造成经济损失具体达多少万元 ...
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单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月以5000元的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制订的《使用 未解除劳动关系的劳动者和因此而承担连带责任的情况。 ※※※※重点总结： 1、 员工登记表尽量全面完整，如有必要，尽可能核实真实性 2、 体检报告 3、离职证明 ...
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的质押。按照目前世界上大多数国家有关担保的法律制度的规定，质押以其标的物为标准，可分为动产质押和权利质押。股权质押就属于权利质押的一种。 股权质押的法律 的第三人，如银行或股东的代理人，经该股东之同意代为行使，违者负损害赔偿责任。 股权的表决权是股东特有的权利，非持有股东之委托，他人不得代为行使。即使 ...
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所支付的费用。 笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说呢？让我们来 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法约定试用期 ...
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工资。公司直至2009年7月29日才办理退工手续，应赔偿迟延退工损失。在职期间，公司未按工资标准足额缴纳社会保险费，应予补足。现服从仲裁裁决，请求驳回 以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日止。2009年5月7日 ...
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企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的 股东带来的企业清算责任、企业决策在实施中不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷。 2005年3月18日，国务院国资委与全球企业法律顾问协会在京 ...
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、次责事故按该起事故进保费用的5%进行赔偿；5、无事故责任不赔偿，上述1-4项标准计算每起事故赔偿上限为15000元等。2008年4月28日 期间被告总计扣发了原告工资9593.21元。2009年1月31日始原告自行从被告处离职。2009年3月17日被告收取原告风险互助金8200元。2009年6月8日 ...
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温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利， 日。双方约定：王拥华同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王拥华。执行 ...
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