秘密要重点分析一下，因为这两种行为容易产生二义性或与其他主体的同类行为产生竞合。董事、高管与公司的自我交易行为，原则上是禁止的，但存在两个例外 的也可以是劳动者，《劳动合同法》规定公司可与劳动者签订保密协议，劳动者要按约定保守公司商业秘密。但劳动者的保密义务建立在约定的基础上，属于约定义务而不是法定 ...
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在其监督下处理。 此外，个人或团体随时都可以提起指控政府侵犯商标权或者盗用商业秘密或技术数据的诉讼，对此，制定法没有明示的管辖权规定，可在地区法院 7400万的强制令救济，这是美国最大的一起民事和解案件数额。根据和解协议，Willamette被要求在25个木材干燥厂安装污染控制技术，在11个工厂安装6 ...
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》第17条规定：“用人单位可以与知悉本单位商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者另行订立竞业限制协议，……用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款的 禁止劳动合同上的违约金条款，是不太现实的。而且，在劳动者违反服务期约定和保密义务的情况下，向用人单位支付违约金也并非不合理，在这种情况下，用人单位 ...
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的效力涉及合同不成立、无效、变更或被撤销以及合同缔结前的情报提供和保密义务等, 应由法律作具体规定或概括规定, 从总体上为法官给定一个适用的范围 的重要事实或者提供虚假情况； 泄露或者不正当地使用在合同订立过程中知悉的商业秘密； 有其他违背诚实信用原则的行为。应当指出, 《合同法》对缔约过失责任行为 ...
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和合理性不会因申请不当而给被保全的人或物造成损害难以把握。如果是商业秘密或个人隐私的，更应该慎重。另外，诉前证据保全的当事人是否起诉还是不 前，申请证据保全应向证人或鉴定人居住地或者证物所在地的基层人民法院提出。对于当事人双方协议确定证据保全的管辖法院，因此情形有碍于法院调查的便利，应当予以禁止，即不 ...
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用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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：在合同中，无论是自然人、法人或其他组织地位平等，合同是“平等主体”之间订立的协议。[5]因此，合同当事人享有平等的权利和法律地位，一方不得将自己的意志强加 立法者还在这一章中对缔约过失责任[19]和保密义务，[20]即当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用的 ...
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正常的商业秩序。”垄断“指违反国家法律、法规、政策和社会利益，通过合谋性协议安排或协同行动，或滥用经济优势地位，排斥或控制他人正当的经济活动，在某一生产或 》四十二，四十三，四十四条逐条对保护企业商业秘密方面进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出了具体的， ...
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、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供计算机信息系统集成服务的有关事宜达成如下协议： 第一条集成服务内容1．甲方委托乙方提供___________（计算机信息系统名称）系统集成 保密期限内,甲乙双方均有为对方保密的义务。甲乙双方保证，因履行本合同所获得的对方商业秘密，仅用于履行本合同项下的义务，并只为 ...
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的货物进出口情况；境外企业核准情况。第八条对外直接投资统计的指标主要包括：协议投资额；实际投资额；对外直接投资额；对外直接投资净额；股本；利润再投资；反向投资额 必须保密。统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。第四章统计数据的公布与调整第十七条对外直接投资统计数据 ...
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