证据1衡山县建筑工程公司对原告的处理决定、证据2衡山县劳动和社会保障局对原告职工档案移交情况证明、证据3被告衡山县建设局查档说明、证据4被告衡山县建设局对原告的 ，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。原告提交的证据5企业职工奖惩条例是国务院颁发的行政法规，不属于证据的范畴，不能作为证据使用，但在 ...
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单位或个人，由其上级主管单位按照国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》（以下简称《奖惩暂行规定》）和《企业职工奖惩条例》（以下简称《奖惩 单位领导人或直接责任者给予行政处分、责令赔偿损失，或由公安机关依照《治安管理处罚条例》给予处罚；构成渎职罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。十四、本规定由 ...
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单位或个人，由其上级主管单位按照国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》（以下简称《奖惩暂行规定》）和《企业职工奖惩条例》（以下简称《奖惩 单位领导人或直接责任者给予行政处分、责令赔偿损失，或由公安机关依照《治安管理处罚条例》给予处罚；构成渎职罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 十四、本规定 ...
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伟公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000 人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了废除，废除了用人单位或用工单位对职工的 ...
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为6个，未显示加班天数。原告称此考勤汇总表非原始记录，对此不予认可。按照国务院办公厅发出的通知，2006年春节放假调休日期情况如下：1月29日 至2月4日 ，班组不配有冲击钻，扣钱没有按合法程序开会讨论，记入档案，不符合国家职工奖惩条例的规定，一审根据不合法的管理制度和没有责任根据错误判决，我不服。2 ...
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职工主要有两种情况： （一） 根据国务院国发[1986]77号中《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的第二条 ，企业对有违纪行为，经过教育或行政处分仍然无效的职工 ，工龄均可连续计算。 除名指单位行政依法从职工名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
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。目前，该规定已经失效。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规 ，有学者提出：我国立法应当规定，用人单位制定劳动规章制度的程序之一是必须经过职工代表大会的审议通过。这种观点的依据就是我国《全民所有制工业企业法》第52条和 ...
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人公交公司为支持其上诉请求向法院提交加盖有郑州市失业保险管理中心印章的郑州市待业职工审核接收表一份及郑公交（1993）191号文件等两份证据，以证明被上诉人 发生于1993年，根据当时适用的1982年3月12日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十三条之规定：对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由 ...
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的作用，无疑是调动劳动者积极性降低人力资源管理成本的一个捷径。 以科学发展观为指导，党中央国务院完善了我国人力资源管理的法治环境，颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等等，废止了职工奖惩条例、辞退违纪职工规定等等。这就要求用人单位必须转变人力资源 ...
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移交平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属 按除名争议处理。而根据1982年3月12日国务院发布并实施的《企业职工奖惩条例》第十三条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由 ...
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