资料未经统计部门审核同意，不得自行提供。 第12条各单位要建立、健全统计资料档案管理制度（对统计报表原始记录计算机磁盘资料等要按有关规定，妥善保管，方便 的应组织培训，经培训考核不及格者，应调离统计岗位。新增统计人员应在本科、大中专毕业生中选调，或从具有高中文化程度的人员中考选培训，择优任用。要保持 ...
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3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 第十四条 按生产要素分配相结合的原则，按照所从事的工作岗位确定。聘用单位应保留受聘人员原档案身份和工资标准。 第三十二条 受聘人员享有国家和省、市规定的养老、失业、 ...
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条聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1分，1份存入个人档案。聘用合同书由市人事局统一印制。第十条全民和集体所有制事业单位，除符合辞退条件的 应在被接收人员进入单位之日起15日内签订聘用合同。除新接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外，其他人员可以约定试用期，试用期最长不超过6个月 ...
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的要求，加快研究出台机关事业单位聘用人员养老保险制度改革暂行办法，在新办法出台前，机关事业单位实行人事代理的专业技术人员、管理人员、大中专毕业生等聘用人员，按照《郑州市人民政府关于印发〈郑州市机关事业单位社会保险制度改革暂行办法〉的通知》(郑政(1995)47号)和《郑州市人民政府办公厅印发市人事局 ...
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省人事厅、省劳动厅另行制定。对分配到县以下(不含县城)农业生产第一线工作的农业大中专毕业生，带编制下去，其工资、福利等待遇按省人事厅、省农业厅皖人福( 交流等活动创造条件。民营科技企业科技人员出国问题，由其归口管理部门同其人事档案管理单位联系，办理政审等手续，疏通出国渠道。 九、多渠道、多层次地增加 ...
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新增就业岗位为目标，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，支持和鼓励困难群体就业。对下岗失业人员中的“4050”人员、城市低保对象、残疾人、复转军人和登记失业的大中专毕业生等就业困难人员，参加就业培训的按有关政策规定给予就业培训补贴，并提供免费职业指导、职业介绍等 ...
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和实际技能锻炼，提高岗位工作能力，掌握科技工作方法。 （四）新参加工作的大中专毕业生，必须进行见习期教育，主要进行本岗位的专业知识和基本技能训练，培养独立工作 十条各单位应将参加继续教育的科技人员的情况和学习、进修成绩记入本人业务档案，作为聘任和晋职的重要依据之一。 第二十一条继续教育经费，除按国家 ...
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，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期内。7．接受军转干部、大中专毕业生，按照国家有关规定执行。8．原劳动合同制人员与单位签订的合同如与本 在聘期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。5．受聘人员受聘后原身份作为档案保存，流动时可按原身份办理手续。6．受聘人员有权参加国家机关公务员和工作 ...
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年发展目标、任务和工作措施。要建立健全相关工作制度，如联系汇报制度、档案制度及技术培训制度等，定期研究解决工作中的重大问题，切实加强管理。建设部 县(市)长的培训。要继续推行村镇建设助理员持证上岗制度，有计划地录用一定数量的大中专毕业生到村镇建设管理部门和技术服务机构工作。要逐步完善小城镇建设的法规， ...
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贯│本政办发[1990]66号│││彻实施工作的通知││├──┼─────────────────────────┼──────────┤│ 91 │转发市人事局《关于国家不包分配的大中专毕业生到街办│本政办发[1992]13号│││、乡镇企业工作的录用干部的实施意见》的通知 ...
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