工作至2009年8月25日，导致工伤一直未治愈。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，2007年每小时仅支付原告3.10元（人民币，下同 号裁决书等证据证实。本院认为，根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年7月10日至被告处工作时，已 ...
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支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元；6.不同意赔偿被告子女在上海读书的借读经济损失10000元。被告熊××辩称，原告陈述的被告进单位时间、签订合同情况属实， 闸劳仲（2008）办字第1042号裁决书、其他职工的考勤、区域主管、业务员职责和有关规定、被告提供的劳动合同等予以佐证。本院认为，（一）关于 ...
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单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证明身份 劳动。原告并无充分证据证明明确告知被告并得到被告同意其不再是尉氏县橡胶厂职工；其次被告还提交在之后的工作中尉氏县橡胶厂还为其颁发的荣誉证书和其他 ...
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与按摩医院签订的合同到期为由，告知原告以后不再发工资并让原告找被告解决。后原告多次找按摩医院的领导要求重新安排工作均遭拒绝。原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 被告的安排到张启山门诊部工作，工资由张启山发放。张启山系被告单位职工，与被告签订以医院名义在外开办门诊的协议，期限为2004年1月1日至 ...
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应由劳动仲裁机构仲裁，但本案已超过仲裁时效。2、按《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限。劳动者违反服务 以下案件事实：2006年8月25日，被告王惠杰与原告大山外国语学校许昌分校签订《聘任合同》一份。合同约定：“无固定底薪，课时费11元/小时；合同有效期为 ...
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到鞍矿实业公司综合服务公司工作，工种为吊工，每月工资为900元。双方签订了劳务派遣合同，合同期限一年，即2007年1月1日至2007年12月31日。鞍矿 建安公司给其发工资，其是建安公司的职工，与建安公司存在劳动关系。上诉人只是用工单位，与被上诉人不存在劳动关系。故请二审法院撤销原审判决，确认上诉人与 ...
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到鞍矿实业公司综合服务公司工作，工种为吊工，每月工资为900元。双方签订了劳务派遣合同，合同期限一年，即2007年1月1日至2007年12月31日。鞍矿 建安公司给其发工资，其是建安公司的职工，与建安公司存在劳动关系。上诉人只是用工单位，与被上诉人不存在劳动关系。故请二审法院撤销原审判决，确认上诉人与 ...
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及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按 劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订 ...
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有限公司转制为南海鸿利辉金属制品有限公司。黄晓勤于2003年2月13日与鸿利辉公司签订劳动合同，合同期限从2003年2月17日至2004年2月17日止。鸿 鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济 ...
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以为帮公司搬运瓷砖的就是公司职工，因此以公司名义向佛山市禅城区安全生产监督局出具了《事故报告书》和《死亡、重伤事故调查报告书》，并在与事实情况不相符的询问 12月进入上诉人公司做搬运工作，但没有签订劳动合同。其次，上诉人填写的《死亡、重伤事故调查报告书》中清楚反映了该单位一名从事本工种不满一年的搬运工 ...
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