属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为 合同的经济补偿是如何规定的？ 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， ...
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的任务，就不能充分发挥法院审判工作的职能作用。可见民事审判工作做得如何，是与法院整个审判工作紧密相关的。即使其他审判工作做好了，民事审判工作做得 或追索退休金纠纷；因待业保险、工伤赔偿引起的争议，案由可定为社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷等。人民法院制作劳动争议案件的法律文书，列用人单位和职工为当事人。在 ...
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劳动合同法》的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，而公司与王女士解除劳动合同有悖此条款，因此，仲裁委裁决 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。《工伤保险条例》第33条第一款规定，职工因工作遭受事故 ...
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建筑机械实业公司、或是与洛阳建筑机械厂劳动服务公司（现称洛阳路翔工程机械有限公司）解除了劳动合同关系；2、被告李瑞山的用人单位是何单位；3、被告李 建机实业公司是被告李瑞山的用人单位，双方具有劳动关系，该事实有工作证、自然人股东简况表、一拖组织部任职文件、养老、失业保险账户单、股东出资通知书、中国一拖 ...
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工伤案件，尤其是职业病，职工在获得工伤待遇后，能否要求用人单位按照人身损害赔偿案件进行赔偿以及如何赔偿，在理论界和司法实践中都存在广泛的争议。本律师 条例处理，并不禁止劳动者依法要求用人单位承担民事赔偿责任。而且，只有劳动者先按工伤保险条例规定处理后，才知道其获得工伤保险待遇与人身损害赔偿之间的差额， ...
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对赖XX所主张的补缴社会保险等请求，不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下煤及掰边、协助 号裁决书，部分赔偿项目及数额的计算有误，应予纠正。被告新埠公司作为原告的用人单位，应当按规定参加工伤保险而却未实际参加工伤保险，对原告依法应享有的工伤保险待遇 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度？ （1）违反规章制度，是否严重，应当由用人 和缴交比例由县社会保险和医疗保险机构按规定确定；工作期间的起始为申请人入用人单位时间，结止时间为劳动仲裁部门裁决解除劳动关系的时间。 纵上所述 ...
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，可以向第三人追偿。第十二条又规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 承担微调系统，是指在民事责任的承担阶段或环节中就责任人如何承担责任进行再调整的相关民事法律制度与规定。所谓民事责任承担，就是用什么方式承担承担民事责任的 ...
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解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二 解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资 ...
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年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于 能享受（个人帐户部分除外），失业保险只有在被动失业后才可以享受，工伤保险则是在发生工伤后享受，医疗保险同样是在生病的情况下才可以按照 ...
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