用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 当事人形成事实劳动关系责任的大小，予以妥善处理。 本案中，这一事实劳动关系不存在合同无效的情形，因而，杨静与公司的劳动关系应受法律的保护。 四 ...
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提供食宿，禁止员工外宿，王登辉擅自外出，也未告知公司其另行住宿的地点，严重违反用人单位规章制度，由此产生人身伤害，不应认定为工伤。 广州黄埔区 的监督实施 宪法的监督适用，就是违宪审查机关直接适用宪法对法律是否违宪进行审查和处理。显然，违宪审查是保障宪法实施的关键，我国应当完善并尽快启动现有的违宪审查 ...
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劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护劳动者的权益，减少损害劳动者权益纠纷的发生。 根据劳动 用人单位的组成人员，遵守用人单位的各项劳动规章制度，服从指挥，接受管理。本案中，刘祥太与朱学高同在科慧隆公司从事杂工工作，实质上都在科慧隆 ...
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对许多人而言并不能知晓；当人们加人某个单位时，原单位已经存在的规章制度当事人并未参与该规章的制定，无论公平、公正与否，都会对当事人产生影响。( 〔Z﹞.2006,(7）. {9}侯猛．最高法院规制经济的功能再评中福实业公司担保案﹝J﹞．法学，2004,(12）. {10}〔英〕丹宁勋爵．法律的训诫﹝M ...
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能从源头上消除风险的发生，减少风险发生的概率。当然，我们也应注意如何正确面对风险。因为风险并不等于损失，有些风险未必会真正会发生。(((我们要权衡 我们可以看出，信用卡风险管理部门应该特别重视风险的预防工作，制订严密的风险管理规章制度；应重视对业务人员及特约商户的培训工作，尤其要加强发卡机构内部的管理 ...
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身上，他们干着本来就不值得花力气干的工作，执行着本身就不该制定的规章制度，填写着本来就不用印制的表格。第四，行政官员虽然肩负着维护公共利益的 ，有时在民事关系中表现为财产利益。国家利益之所以与社会公共利益相混淆，是因为国家处理执行阶级统治这个主要职能之外还担负着全社会的公共职能，因此常常是社会公共利益 ...
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而故意非法挪用。具体说，首先，挪用公款具有非法性，即行为人未经批准或许可，违反规章制度私自动用公款。其次，挪用的本意是私用、移用、占用、借用公款。行为 解释》中规定，挪用公款给私有公司、私有企业使用的，属于挪用公款归个人使用。最高人民法院曾于2001年9月18日做出了关于如何认定挪用公款归个人使用有关 ...
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和破坏铁路交通和安全设施的犯罪案件，在火车上发生的犯罪案件，铁路职工违反规章制度、玩忽职守造成严重后果的犯罪案件等。[⑤]而单位犯罪的案件范围不存在可以由 犯罪的，而没有规定单位犯罪案件的级别管辖。那么，对单位犯罪案件应当如何确定级别管辖？笔者认为，应当根据单位犯罪案件的具体情况，结合我国刑事诉讼法 ...
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可配合工商行政管理部门的清查﹑普查，从中发现线索。对于走私分子可能涉足的厂家﹑公司﹑三资企业，可布置秘密力量，进行查控。对走私贩私的地下黑市，要严密控制， 是缉获犯罪嫌疑人的基础；加大追缉力度，这是缉获犯罪嫌疑人的关键；建立健全规章制度，这是缉获犯罪嫌疑人的保证；要充分宣传发动群众，这是缉获犯罪嫌疑人 ...
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，数额较大的行为。 7、私分国有资产罪。是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，且数额较 结合我省交通行业特点，以对权力制约、资金监控和干部任用为重点，在对现有规章制度进行清理的基础上进一步制定和完善交通建设规划、计划管理办法、质量管理办法、 ...
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