现状，力求具有超前性、针对性和指导性，以国有企业特别是国有工业企业为重点，推动各类企业在“九五”期间管理水平有一个普遍的提高，同时与企业的改革、改组、改造 。企业特别是大中型企业要建立自己的培训体系，采取多种形式，有计划地对职工进行分类培训，包括政策法规、经营管理、业务技术、岗位技能和行为规范等方面， ...
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多样化的高中后教育，对未升入高等学校的普通高中毕业生进行职业技术培训。普通中学也要分别不同情况，适当开设职业技术教育课程。各级各类职业技术学校都要主动 所有制企业同类人员大体持平。“八五”期间，教育系统平均工资要高于当地全民所有制职工平均水平，在国民经济十二个行业中居中等偏上水平，其中高等学校平均工资 ...
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行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者 ...
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经费补助贫困残疾人家庭实施无障碍改造。全省每年为1万户有需求的残疾人家庭进行无障碍改造；“十二五”期间，除三州外的全省 18个市的主城区和 50万名以上的贫困残疾人送温暖。---实施农村残疾人实用技术培训项目，对10万人次农村残疾人进行实用技术培训。---实施文化进社区项目，组织100万残疾人参加社区 ...
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总结、评比劳动安全卫生工作。（四）对职工进行安全卫生教育和安全技术培训。（五）组织各项劳动安全卫生活动，消除各类事故隐患。（六）应及时做好事故 有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，视情节给予行政处分。第五十三条对违反本条例造成事故的直接责任者，可处以100元——2000元的罚款。违反本条例 ...
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办公会)讨论的重要议题，明确各类管理人员的安全职责，制定企业安全生产的总体目标和年度计划，按照国家和省有关规定提取、使用安全生产技术措施专项费用，及时研究 、验收或者检验、验收不合格擅自投入使用的；(六)企业未对职工进行安全生产教育、培训，安排职工上岗作业的，使用特种作业人员未取得特种作业资格独立上岗 ...
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就业的人员以及县以上（含县级）劳动模范、军人配偶、烈属、单亲抚养未成年人者。对各类企业招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的 的职工教育经费，结合生产和技术发展需要，制定职工培训计划和―8―高技能人才培养计划，对职工进行转岗、技能提升等培训。劳动保障、教育等部门要充分发挥职业 ...
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的教学、生产、科研、示范等多功能教育培训作用，努力形成以县级职教中心为龙头，以乡镇成人文化技术学校、各类技术培训学校为辐射点的城乡职业教育办学体系，采取多种 2.5％提取”的规定，足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。企业新上项目都要安排员工技术培训经费。其他各部门要依照《 ...
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卫生工作的中、长期规划和年度计划，并组织实施；(3)督促企业对职工进行安全教育和培训；依照国家规定对特种作业人员进行培训、考核和发证；按规定对 安全生产防护设施和用品进行监督检查；(4)对施工作业人员及城市燃气安全技术人员进行安全生产教育和培训；(5)负责科学、合理地规划城市各类建筑、设施。审定危险品 ...
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间互相服务的民间经济组织，为中小企业改革与发展提供信息沟通。市场准入、技术创新、人才培训和融通资金等服务，加快建立中小企业信用担保机构，省财政安排省中小企业信用 对重点行业、重点项目和中介服务收费的清理整顿，规范收费行为。严格控制对企业进行各类检查、评比活动，除国家规定的专项检查外，任何单位和部门不得 ...
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