了，公司让我签离职协议书，我没签，因为我签了就不能仲裁，没有加班费，没有二倍工资，还扣我一个月的工资，我辞职时的申请书部门经理都签字同意当天走，我留有复印件。 签了对你有好处，不签对我没好处，说只要他主持工作一天，我就别想拿到双倍工资，以他二十多年的经验，这点小儿科都搞不定，我的录音能证明合同无效吗？ ...
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6月份至2013.3月都没有给我交纳五金，我要求补交，公司说叫我承担自己的那一部分公司承担剩下的，在工作期间领导多次口头叫我辞职。刚进公司工资1500，每个月还要 想完事。在公司期间多次人生攻击和语言羞辱后，无法忍耐交了辞职报告。请问我告他们我是否能拿到双倍工资，和这些在职以来的加班费和五金那些呢？...
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职.工作一个月后公司忽然提出达不到业绩者降薪20%的不合理条件，因与公司所提条件无法达成一致，本人提出离职申请(5月17日）,入职时公司口头承诺包吃住 与本人所说的工资及其他待遇全部是口头承诺。另外试用期内没有给我买社保，是否可以要求补缴?本人工作天数为1个月15天,请问补缴的费用是算一个月还是两个月 ...
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房产公司工作，该公司实行的是绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分 我的情况是这样的，我2011年3月入职，期间2011年是按照季度发放绩效工资，到2012年全年没有发绩效工资，2012年10月份因个人原因提出 ...
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后来填了愿意，上面有说到过） 对于这样的情况110的律师怎么看我能讨回来吗？ 另外因为这件事公司把我拉进黑名单了，估计此后我的工作极有可能会受到公司的 为由准备跟公司单方面解除劳动合同（要公司提出解除我可能不太现实，公司是希望我自己走不用赔钱）并要求公司赔偿我一年一个月的工资请问这是否合理和行得通？...
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出一名综合统计后就可以调我到商混站的一个分站工作，正好我家也是那里的，我就答应了，由于平时工作多，加班有３１个未做工资，我就于２０１３年１月１４ 他没有签字，让我直接去人事管理员处办理手续。并没有要求我在辞职申请后干一个月。我想这种情况是公司统一我辞职的，我是否可以申请公司支付我离职后的三个月工资？？ ...
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很担心，叫爸爸陪我去医院！我先睡一个觉！等到快中午了，吃好饭等父亲接我去医院，时间正好是12点20分不到吧！看x片，才发现骨裂了。 所在的工作单位没有五保一金，也没有劳动合同 我在这家加工店单位参加工作时间： 1。从2012年2月1日上班————2012年7月8日不到就辞职了 2。从2012年12月 ...
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策略：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动合同意向时，应将劳动合同中涉及的工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合 恶意。4、对于仍不签订劳动合同的劳动者，企业应在用工之日起一个月内，及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知，并及时结清劳动者的工资报酬，无需支付 ...
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赔偿金，走的才给，我认为不合理所以没有与单位签订解除合同，只是工作当时就做了移交，现在单位已经停止了一切工资待遇，并于我与单位有了纠纷后又给我了一个月的工资，后来，我们同期不干的同事去保险公司领取失业金，发现根本不能领取，而保险公司给的答复是我们之前的合同就是废纸一张， ...
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我在一家公司上班,5.5号申请了辞职,可是到5.29号还没有发我工资,说什么公司在申请营业执照,暂时发不了. 我是3.29号进公司的,试用期是三个月,没有签任何合同,已经工作了一个月之后再辞职的,到这么久一次工资都没发,我是否可以去劳动局告他们,是否可以申请补偿,....
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