因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一 因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；２．有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或 ...
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男性满60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依下列条件继续雇用：（一）职员得订定为期一年的雇用契约。?（二）得变动职种或调动职务。?（三）降低 物品、货品等其他情节轻微者。?（五）不遵守安全及卫生规定事项者。?（六）男女员工在公司内戏谑者。?（七）滋事生端妨害工作者。?（八）未经许可擅入其他工作场所 ...
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）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》 、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂的富余人员；2．有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动 ...
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社会保险待遇。第四十五条外商投资企业对违反劳动纪律和规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。第四十六条外商投资企业与其职工发生劳动争议，当事人 本市范围内的运输、通讯、水、电、气、煤在同等条件下优先安排，其价格与国有企业相同。且以人民币支付。第五十二条外商投资企业外籍员工及其家属确 ...
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所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人 ...
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所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人 ...
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自主权的不断扩大而发生较大变化。目前我国已经初步建立的市场经济条件下的劳动用工制度，企业和职工双方还不太适应这种变化，而劳动关系一直处于一种相对不稳定 社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理员工股权激励纠纷，员工 ...
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所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人 ...
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为：由于被告及案外人文艳出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010 不规范，是打印件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒 ...
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出具通知，大致内容为：由于被告出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。 不规范，是打印件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒 ...
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