人长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 对建设工程造价鉴定的，不予支持。建设工程计价方法一般分为固定价格计价、可调价格计价和工程成本加酬金计价等。当事人采用可调价格计价方式，常常因 ...
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工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。1985年至1999年3月原告外借至××路派出所治安组担任工纠队员。××饭店1992年７月实行岗位等级工资，被告按原告 工资造成加班费基数降低，社保费、公积金基数降低的损失，要求被告补发差额部分无依据，本院亦不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、 ...
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企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月 拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同约定解除 ...
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民事责任；晨光兄弟公司工作人员王伟东的电子邮箱内收到的关于天线价格、保修期、供货期限的电子邮件的发件人的电子邮箱地址，与黄承伟向晨光汇龙公司出具的 职务行为的法律特征。从职务行为的概念能够看出他的法律特征，一是基于人的劳动合同关系，成为法人的法定代表人或其他工作人员或负责人员；二是代表法人对外从事了 ...
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。一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资加奖金制。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资 ...
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终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来， 。原告于l994年3月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资加奖金制，月均工资为500元。2004年3月31日原告离开被告单位至今未在 ...
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职业介绍机构成功推荐本市下岗失业人员到本市用人单位就业并签订一年以上劳动合同。如从事无固定单位等灵活就业的须持有效证明（如劳务协议，失业人员和雇主 38号）执行。即依据物价部门核定的培训项目收费标准和我市上年度职工平均工资水平确定：一般工种补贴标准不超过600元；劳动力市场紧缺工种补贴标准不超过800 ...
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，本人写出书面申请，经厂部同意后方可复职，上班后再连续计算工龄。合同签订后，于1992年7月6日徐宝向宝鸡水泵厂缴纳了92年 徐宝与被告宝鸡市航天动力泵业有限公司之间无劳动关系，原告诉讼请求被告宝鸡市航天动力泵业有限公司支付其一次性破产安置费解除劳动合同补偿金共计44937元和失业保险金10090元， ...
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或相近行业上一年度的平均工资计算为4809.3元（1335.92元/月÷30天×108天）。3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。包括受害人诊疗期间 保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。被告张开凤、刘志平承接工程后，请原告王加余做工，由于被告张开凤、刘志平本身无施工资质，安全 ...
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的方式，双方可在专用条款内约定采用其中一种： （1）固定价格合同。双方在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围 、承包方式： 二、工程项目期限：自 年 月 日题开工至 年 月 日完工。 三、协议内容： 1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门办法 ...
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