的条件他应被允许干最低两小时的工作，即他至少应得到不少于２小时的工作和得到按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其正常小时工资率的报酬。如超时 当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。nbspｄ．当雇员被调离他现有的、 ...
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基本工资就更加高于东莞市每年的最低工资标准的要求，这可说明，原告在每月支付给被告的每天12小时工作时间的工资，扣除4小时加点工资后，所余的8 以内是支付基本工资的150%，即原告在厂方计算的双休日加班时间里少付被告双休日加班工资50%，应予补足。而被告在厂方计算的双休日加班时间以外的加班时间可视为加点 ...
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年月平均工作天数20.92天)×8小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作 266.49元的25％的经济补偿金66.62元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 ...
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年月平均工作天数20.92天)×8小时/天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作 196.32元的25%的经济补偿金49.08元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 ...
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55%，没有规定劳动权的国家64个，占45%；规定了公正的和优惠的报酬或平等工资权的国家46个，占32.4%，没有规定的国家96个，占67.6%；规定 休息权为出发点而设计的每天8小时、每个星期5天工作，特殊工作岗位的最低休息时间数，夜班、倒班作业工作的最低时间间隔标准，在职妇女在孕期、产期、哺乳期内 ...
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约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则 其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资 ...
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约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则 其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资 ...
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法院，要求被告：1、支付2009年5月工资人民币1,604.92元，2009年6月的工资1,500元；2、补缴2009年1月至6月的上海市外来从业人员综合保险； 月共上班16天，餐补应为80元，法定假日加班11小时，按最低工资标准计算，相应的加班工资为182.07元。根据原告主张的加班时间，原告5月的 ...
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已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名，避免 当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位可与劳动者在劳动合同中就工资约定“固定工资制”并注明“已包含加班工资”（劳动者每月加班时间超过36小时的 ...
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。 我在网上找了些资料整理了一下，请帮我看看有问题么 一、工资太低。 根据《中华人民共和国劳动法》主席令第二十八号（1994年7月 社部发[2008]3号》规定460（最低工资标准）÷174（月计薪天数×8小时）=2.64元/小时 加班费193.36×2.64元/小时=510.47每月×1.5倍（加班 ...
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