是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构 人，而对那些年老、体弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有社会不正当性，其解雇 ...
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。）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《反不正当 莉萍．经济法如何保障交易公平从功能视角研究市场规制法[J]．法商研究，2003（2）：80． [10]周昌和，王俊秀．消费者协会处境尴尬消费者维权仍处 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就 倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个 ...
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社会救助。第四，劳动者对用人单位存在的请求权是依法律规定而不是依劳动合同的约定产生；不是通过公法契约而是公法上的形成权[12]。用人单位未 社会保险争议，维权成本高。司法救济只有做出了资源产权有效率的裁决，救济才是经济的。[15]但是，由于社会保险基金形成的长期性和计算的专业性，在没有社会保险经办机构 ...
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在解除劳动合时应当予以补偿。因此，程俊应支付相应的违约金。判决解除双方劳动合同，程俊支付南航汕头公司培训费161万元和违约金43万元，南航汕头公司为程俊办理 公平，但立场却不同。 在制定《侵权责任法》的过程中，对于该不该规定这种侵权行为，如何规定具体规则，也是两种立场态度鲜明。如果基于受害人得到救济的 ...
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自治的角度阐明：民法依据合同的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁合同以及其他合同类型，每种合同都具有特殊的义务。如同 ，它们没有优先的效力，如此，按照侵权责任方式取代物权请求权的模式，在出卖他人之物场合物权人向受让人主张原物返还请求权，受让人以其已经有偿受让了该物予以 ...
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经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的 人，而对那些年老、体弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有“社会不正当性”，其解雇 ...
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概括为，“私力救济是指在情况迫不得已时，法律规定人们可以依靠自己的力量，在没有第三方以中介名义介入纠纷解决的情形下，不通过国家机关和法定程序，而依靠自身的力量 的劳动权益普遍受到侵害，表现最为明显的是拖欠工资。在现实生活中还表现为劳动合同签订率低、期限短、内容不规范、显失公平、甚至有违法条款；加班加点 ...
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商业秘密保密期限的约定，而是关于金王公司商业秘密范围以及劳动合同期内的侵权责任的约定。该《劳动合同》第二十二条第二款约定，被告张同洲在离职一 权利人在描述自己的经营性商业秘密时，常常简单称之为“客户名单、客户信息”，这给权利人维权带来诸多障碍。本案中，公诉人对此做出了正确的定性：权利人要求保护的并不是 ...
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12月，姜某向公司提交书面辞职报告，但有些客户资料一直没有交还给公司。公司认为姜某违反了劳动合同的上述约定，因而拒绝在姜某将这些客户资料交还公司之前 姜某承担赔偿责任。 【启示】 由于劳动者违法成本低，公司维权成本高，劳动合同中作出本案例中的解除劳动合同除外情形的规定虽然违法，但只要公司运用得当，能在 ...
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