存在很大风险，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动 ，如单位聘用员工期限在3个月以下的，依法是不能有试用期的，只能直接签订正式劳动合同；如聘用期限在3个月以上的，仅约定试用期，而没有正式劳动 ...
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医疗保险、生育保险、工伤保险）。因此，在这样的情况下原告向被告提出解除劳动关系合理合法，且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除 在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。而 ...
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：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，公司应当与沈女士签订无固定期合同。 可 劳动者在劳动关系中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿责任具有较大难度。 因此，在法院审判实践中 ...
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。协议到期后，原告段正四仍在成时良项目部工作，且未再另签劳动合同，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合同为由要求 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系。一审判决：一、原告与被告之间于2008 ”该意见第17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的， ...
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月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...
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。具体理由如下：（一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未列明 证明书、温县双源精工柴 油厂工商档案，证明焦作天泉再生能源有限公司具备请求确认合同无效的主体资格。原告对被告提供证据的真实性无异议，对其证明指向有异议。 ...
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保密合同你签不签？保密合同，是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与 职工一定数额的经济补偿。注意：掌握商业秘密人员的范围不得随意扩大，用人单位不得以保守商业秘密为由，在劳动合同中，将保守商业秘密条款演变成忠诚条款，限制正常的人才流动 ...
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我省行政区域内的企业、民办非企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应该在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立劳动合同 完善劳动用工备案手续。对拒签劳动合同，侵害职工合法权益的企业应责令其改正，对拒不改正的，要依法进行处罚。通过对用人单位和劳动者进行政策指导、 ...
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按照国家有关法律、法规的规定，自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。凡用工未签合同的用人单位，必须在今年４月底以前完成自查自纠、补签合同的 终止或续延手续的；（三）订立或解除（终止）劳动合同不按期办理录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案手续的；（四）违反国家法律法规有关劳动合同管理 ...
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