其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工资差额180元，2009年8月17日公司张贴公告，要求员工至嘉定区环城路某某号上班，2009年8月19 规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁， ...
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、工伤保险和生育保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例】王先生在一家私营饭店打工 次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。 单位自用工之日起，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从 ...
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；2、请求裁决被诉人支付申诉人2005年5月-9月被扣工资14600元；3、请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一、二季度合计18083.4元；4、请求裁决被诉人 不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观 ...
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年毕业于**大学，当时与**公司签定为期5年的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，其中用人单位对毕业生规定：“1.毕业生需与企业签定5年的劳动合同，2.合同期内， 且知道厂家做假账贪污赠品，员工用赠品进行兑换而不制止、不上报，属严重无作为，不负责任，对其减发绩效工资500元并劝退处理； ** 公司 ...
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年年薪13万元，平时每月发放40%，全年完成岗位工作年底发放60%，完成不好作相应扣罚，若公司完成经营有20%范围的奖励。但恒×公司表示，蒋小姐提供的 余万元 法院认为，经审理认定，蒋小姐是因为被拖欠工资而提出解除劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 ...
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确定状态的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患 原告第八项诉讼请求原审法院不予支持。(7)原告要求被告支付父母的护理费及误工工资，该两项费用属于重复计算，因为护理费本身就是根据护理人员的收入状况(也就是 ...
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广东省社会工伤保险条例》的有关规定，原审法院予以支持。但对停工留薪期间工资计算有误，应为4360元，原告起诉理由不成立，原审法院不予支持。依据 至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。” 被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动 ...
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；2、请求裁决被诉人支付申诉人2005年5月-9月被扣工资14600元；3、请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一、二季度合计18083.4元；4、请求裁决被诉人 不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观 ...
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权利和义务第十一条各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、 交，并按欠交金额每日5‰扣收滞纳金。第四十四条企业、事业单位开业或者投产一年后未建立工会的，应当每月向上级工会缴纳职工工资总额2％的工会筹备金和 ...
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和义务第十一条 各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、 交，并按欠交金额每日5‰扣收滞纳金。第四十四条 企业、事业单位开业或者投产一年后未建立工会的，应当每月向上级工会缴纳职工工资总额2％的工会筹备金和 ...
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