改判，支持上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金，应休未休带薪年休假费用，96年度奖金及劳动者赔偿金共计26375元及其他各项诉讼请求。被上诉人 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下:一、撤销阿勒泰市人民法院(2002)阿民初字第90号民事判决；二、 ...
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工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向 人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方 ...
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每多生育一胎的，增加产假十五天。第三十一条哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和 、运输、加工农副产品紧急任务的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条劳动者连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。第六章 劳动防护用品第四十二条用人 ...
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，法院对该证据真实性予以确认。依据原告申请，法院向上海银行核查，确定被告于2012年1月20日向原告银行账户打款10,000元。根据原告提供的证据及其于庭审中 合同补偿金的诉讼请求，法院难以支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2011年7月5日进入被告处，现原告未举证 ...
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法定休假日、带薪年休假、婚丧假、病事假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；（九）职工福利以及 公开。第三十四条 地方总工会应当及时了解和掌握本地企业劳资关系状况，对企业侵犯职工民主管理权利的行为，可以发出工会劳动法律监督整改意见书，要求企业予以改正；对逾 ...
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同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方 违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的， ...
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和拒不支付延长工时报酬的情况据理力争。通过代表职工签订集体合同为职工争取合理的休息休假尤其是带薪年休假的权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立 职工的身体健康权。值得一提的是“心理健康权”的问题。关于人的健康，在世界卫生组织规定的标准，心理健康是一项重要的指标。像我国这样的社会转型时期，职工 ...
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协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对 违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方 ...
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时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36 二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动报酬 第十三条 企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任 ...
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（粤劳社电〔2008〕30号）的基础上，进一步组织发动全省劳动保障系统干部职工，全力以赴做好支援灾区抗震救灾工作，现就有关事项通知如下：一、提高认识，把支援 的灾区务工人员，今年未享受带薪年休假而休年休假的，用人单位应尽量给予安排；申请探亲假期的，国有单位应按照国家有关探亲假期的规定，给予安排，并按照 ...
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