法律援助中心法律工作者，一般代理。被告重庆某某钢结构工程有限公司，基本情况略.法定代表人苏某某。原告范某某与被告重庆某某钢结构工程有限公司（以下简称某某公司） 金龙船业厂区内上班，从事电工工作，月工资2000元。2010年3月24日被辞退。因用人单位未签订劳动合同，未办理养老保险，未支付经济补偿金。 ...
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裁决书有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定的情形。同时该裁决书确认申请人辞退或解除与被申请人郑某劳动合同关系也未经一定程序。根据《中华人民 黄欣二 0 一 一 年 八月 十 八 日代理书记员文华香附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法 ...
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方式，监事会的监督职权等，并通过章程给股东和公司自治以更大范围和空间。违反上述规定和公司章程，都可能招致法律风险。（3）决策机制和监督制约机制缺失引发 。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规 ...
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扣我一半?他说：这是公司的规定.我一听就火了。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么 人，哪里懂那么多，没有免费的午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去， ...
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扣我一半?他说：这是公司的规定.我一听就火了。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么 人，哪里懂那么多，没有免费的午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去， ...
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扣我一半?他说：这是公司的规定.我一听就火了。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么 人，哪里懂那么多，没有免费的午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去， ...
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个月后金陵石化公司以中石化集团公司不招人为由将2013届毕业生全部辞退，并认为其无任何过错。 我们准备一年半实习两个月，在校期间规定双向选择却不让我们参加学校2012年12月份的招聘会，而且开班学习使得我们毕业专业与所学专业不相符合。请问我们在法律上可以获得什么样的帮助？ 国企却让我们无能为力。...
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。该公司老总对此说给予证实，并说：“我们辞退她主要是考虑到公司的形象问题。”记者根据提供的联系方式，给那位被解聘的女秘书打电话，她在电话中说：“没什么 。如果该女秘书和该公司签订了具有法律效力的劳动合同，合同中女秘书有遵守公司规章制度的义务，规章制度中又有女秘书上班时必须化妆的规定，该女秘书上班时确实 ...
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用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他 经济合同、劳动工伤等诉讼案件。其中办理的李某诉物业服务公司物业服务纠纷案、金某诉魏某和保险公司交通肇事赔偿纠纷案、梁某诉张某房屋买卖合同纠纷案、卢 ...
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固定期限劳动合同的状况：员工除非出现重大过错并致单位严重经济损失否则不能被辞退，相反员工可随时辞职走人。（依据《劳动合同法》第十四条第三 经办机构办理社会保险登记手续，由社会保险经办机构审核发放社会保险登记证。）三、公司规章制度规定的法律风险 1、公司规章制度的订立及程序。依据《劳动合同法》第四条规定 ...
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