限制报考、录用。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位无法定理由不得单方解除与残疾职工的劳动关系。因 就业信息、咨询、职业介绍、失业登记等就业服务。残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供职业推介和档案托管等服务。第六章 文化体育第三十八条新闻媒体 ...
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劳动关系的厂办大集体在职集体职工，主办国有企业要与其进行协商，依法与其签订劳动合同，或按照厂办大集体在职集体职工的安置政策予以安置。（十五）对在厂办 申请财政补助资金。七、社会保障政策（二十二）厂办大集体职工与企业解除劳动关系后，就业扶持政策按国家有关规定执行，并按规定接续各项社会保险关系，符合条件 ...
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已按规定发放一次性安置费自谋职业的职工，不再享受失业保险待遇；按规定给予经济补偿金解除劳动合同的，享受失业保险待遇。第十七条失业人员领取失业保险金的期限：累计缴费 个月，但最长不超过２４个月。重新就业后再次失业的，缴费时间应重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取的失业保险金的 ...
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采取措施帮助脱盲，并建立扫盲、脱盲档案。第十七条各级人民政府及其有关行政部门应当积极开展妇女职业教育和实用技术培训，提高妇女就业、创业能力。第四章劳动和社会 专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；（四）辞退或者单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除 ...
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其他职业证明材料（包括原单位批准辞职或解除合同的正式文件、失业证、待业证、离休证、退休证、城市街道和乡镇以上人民政府出具的无其他职业的证明等）；6．人事档案存放在人才交流中心或就业管理处的证明原件（其中，在省直律师事务所执业的申请人应提供由省人才交流中心省司法厅工作站出具 ...
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小额担保贷款、税收减免等再就业扶持政策。国有粮食企业要加强与劳动和社会保险经办机构的联系，及时将解除劳动合同并申领失业保险金人员的档案移交至市、县社会保险 企业，必要时承担成品粮油应急供应任务。各级粮食行政管理部门要与应急指定加工和供应企业签订书面协议，明确双方的权利、责任和义务，并随时掌握这些企业的 ...
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政策规定执行。 六、关于辞聘问题事业单位与受聘人员签订聘用合同后，都应严格履行合同的义务，不得随意解除合同。受聘人员按照国办发(2002)35号文件 为其重新择业创造条件；本人自愿辞去公职创办民营企业、从事个体经济或到民营企业就业的，可按有关规定给予一次性经济补偿。对已进入社会保险统筹(主要是办理养老 ...
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，或者以收取押金、保证金及集资等作为录用的条件；(二)不得招聘与原单位未解除合同或者未办理辞(离)职手续的人员；(三)不得采取欺诈、胁迫等 ，还可以从事下列业务：(一)受用人单位委托开展人事代理；(二)管理流动人才人事档案；(三)负责流动人才出国(境)政审；(四)组织流动人才专业技术职务任职资格考评； ...
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的，安置单位应与其签订无固定期限劳动合同，为其办理招聘备案手续，安置补助费支付给安置单位。农转工人员自谋职业的，应与农村集体经济组织(或村民委员会)、乡镇政府 (十八)自谋职业的农转工人员按照第(四)项规定签订自谋职业协议后，应办理就业登记手续，将档案转到市或区县职业介绍服务中心，并按照国家和本市规定 ...
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（建委，山东、江苏建管局）：为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发〔2003〕1号）精神（以下简称《 的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除 ...
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