我姓马 想请教一下你 ，我和公司签了1年合同，未到期，包括试用期4个月至今一共工作了14个月，上两周，公司经理以我未能为公司创造效益为由，通知我15天后自动离职，叫我下月不用来上班了，今天给我一份 ...
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生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练） 的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。（３）本合同一 ...
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1700元。2009年6月30日，被告以不能适应公司的工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订 日受聘于原告处工作，双方虽未订立书面的劳动合同，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇 ...
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，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用（熟练）期合同期从一九____年____月____日起至 鉴证机关盖章：________年____月____日 注： （1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（2）本合同 ...
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台账。 用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。 第十五条 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》规定的 建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四 ...
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元。 事实理由： 本人于2014年4月23号起与被申请人签了劳动合同，三个月试用期，过后4000底薪加提成200一张效果图， 被申请人于2014年9月 为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作压力大 ，公司采取克扣提成（奖金 ...
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所在的公司每个月扣300元押金，连续扣4个月，一共1200元，老板说工作满一年以后便退还押金，如果工作未满一年离职的，押金不退还。我今年7月15日到公司上班的，试用期为三个月，也就是说现在还处于试用期，公司不签劳动合同，每个星期休息一天，法定假日也不按国家规定 ...
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台账。 用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。 第十五条《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》规定的 建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四） ...
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但是我只上了21天班，还没有满试用期，老板说按公司规定未满试用期离职的按每天20元算工资，这种说法对吗？来的时候公司是有一张用白纸打的一些 表上面有一条是否同意公司规定（在这个上面签了字），那我是否就要按照他说的按公司规定的20元每天结算工资呢？他的这个规定算是劳动合同吗？是否合法呢？（请知道的给我 ...
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我当时户口在外地，所以05年离职的时候未申请失业待遇。 2008年我户口调到大连，2010年2月与大连一家公司签了3年的劳动合同(试用期三个月)，当时让我干 。但工作一个月后就让我干生产部副 部长，工资定为3500元，但没再修改合同。单位2月-10月期间正常给我交纳了失业保险，10月单位突然间提出要与 ...
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