是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订 关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。 ...
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是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订 关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。 ...
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个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗？因为她一直没来上班。我公司在天津...
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2012年2月15日，本人接到劳动局工伤鉴定结果，伤残等级10级。目前，本人月基本工资只有2100元，但是平时的奖金很高，算上奖金，全年月平均工资有7000多元。请问若我能得到伤残赔偿，应该按照本人月基本工资给予赔偿还是按照全年月平均工资给予赔偿。另外，本人准备辞职，而目前公司人事部门还未 ...
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员工,公司没有发产假工资,人事的说法是必须回公司工作满6个月才可以发,期间任何情况离开都视自动放弃,我可以要求公司立即发放产假工资吗?产假工资是基本工资还是包含福利补贴,绩效奖金? 2,我去年12月份正常上班,公司停掉我的工作,并以此为由扣除我的福利补贴和绩效奖金只发我基本工资,我有权要求公司补发 ...
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假设：某员工基本工资500元，职务工资200元，住房补贴50元，交通补贴50元，餐补50元，保险补贴350元，。那么法定假日的3倍工资是这些加起来/天数*3倍，还是只是基本工资500元/天数*3倍？...
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试用期没有签订协议，不给交社保，只是口头说3个月试用期，每月4000元的基本工资+项目提成（4000元左右），我已经工作一个多月了，只发了4000元的 的社保能不能让公司补交呢？谢谢大家帮助我应该告给我发工资的公司,还是平时业务上经常往来的公司呢?其实公司是国企,平时上班在朝阳区,发工资的公司注册在 ...
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时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和是否包括加班工资？是否包括提成工资？ 前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。 ...
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三个公司合并后买断工龄后如何签订合同？基本工资不变动续签合同还是公司重新以新的基本工资与员工签订合同或是拒绝与员工签订合同！！...
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劳动者终止劳动关系。众所周知，司法解释具有法律约束力，此时双方的劳动合同关系到底是解除还是终止？ 多数代表认为，本案中认定双方的劳动关系解除更为妥当。因为劳动合同解除 张某继续在某研究所工作，一年后，研究所先是降低张某的实发工资为基本工资，然后决定解除与张某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁， ...
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