辞职不干。因此，俩被告突然辞职行为，不仅妨碍了公司的正常生产经营，而且也违反了《劳动合同法》的相关规定，原告依法不应支付俩被告经济补偿金。为此，原 假证词，劳动部门认定的事实是正确的。2、劳动合同书二份，证明俩被告系原告员工，双方存在劳动合同关系。3、职工花名册、出勤登记表（复印件）、包装物进货台账、 ...
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室看报、看书、抽烟、睡觉等……”、第4.8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开职工代表大会 ...
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购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的 ...
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购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的 ...
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购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的 ...
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购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的 ...
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日，原、被告签订劳动合同1份。由于我国新劳动法的颁布，根据该法规定，原告颁布了新的员工手册，并于2007年12月 27日上午10点至11点召开全体 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并 ...
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给予申某某多次警告处分，并于2009年7月22日作出了辞退决定，故公司辞退申某某的行为符合法律规定，不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。申某某认为：申 6月25日三次严重违反公司的规章制度，根据公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月 ...
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上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益 根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁秀兰自己离厂而去。因此，终止劳动关系 ...
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上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益 根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾春发自己离厂而去。因此，终止劳动关系 ...
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