劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的 单位解雇下列情形员工属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有： ...
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支付上诉人寒假工资2410元及经济补偿7230元，赔偿金12050元并出具《劳动合同终结证明书》一份。6、支付上诉人获奖奖金2590元。7、补办上诉人 发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条和《海南省 ...
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的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的 ...
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条规定，二审法院遂判决驳回上诉，维持原判 劳动合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利义务的协议，其终止需符合法定情形。用人单位突然单方面 合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中，元创 ...
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按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反 ...
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同意，用人单位应依法支付经济补偿；劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应 组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行 ...
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，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 第十八条 公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外 ...
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委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金39083.47元及额外经济补偿金19541.74元； 间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，天佐公司应支付陆培槁2004年1月至2007 ...
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4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金16 380元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育 该主张，本院不予支持。6、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金32 760元，因《劳动合同法》第四十八条、第八十七 ...
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用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金47600元；二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。本判决生效后，如未按本 ...
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