兰不服，于2008年5月20日以万代公司拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月18日作出长劳 五十条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决：（一）长沙万代广场物业发展 ...
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》第二十四条、第五十条、第九十一条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：净霸公司应于判决发生法律效力 5000元，上诉人认为没有约定违背事实。上诉人采取拖欠劳动者合法劳动报酬的方式迫使劳动者提出解除劳动合同，是违法的行为，应根据劳动法的有关规定予以赔偿。 双方当事人在二审 ...
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及劳动合同的有关规定，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除支付原告正常工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 称，被上诉人拒不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济 ...
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一、法律链接、定义概述劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，解放区人民法院作出（2008）解民初字第 。李保顺没有任何证据证明自己系卫校医院的职工，双方根本不存在任何劳动关系；2、一审程序违法，剥夺了卫校医院的质证权利。李保顺在一审的举证，已经 ...
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工资分配方式，依法订立、变更和解除劳动合同；(四)根据国家规定承包、租赁经营或购买、兼并其他企业，与不同地区、行业、所有制的经济组织或个人进行合股或联合 对部门负责人和直接责任人给予行政处分。第二十九条行政管理部门及其工作人员违反本办法规定的，由其所在单位或上级行政管理部门责令改正，情节严重的，对责任 ...
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经营行业，都应当允许中小企业进入。第四十条 中小企业有权依法订立、变更和解除劳动合同，依法自主决定用工条件、形式、数量、期限。中小企业在行使用工自主权 有关执法部门和司法机关应当依法打击侵犯中小企业的各种违法犯罪行为，为中小企业发展提供良好的法制环境。第四十五条 国家机关及其工作人员违反本实施办法，对 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定，判决：一、被告刘海民于本 请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人杜建国答辩称，原审判决适用法律错误，程序违法，要求将此案发回重审。本院经审理查明事实与原审法院查明事实相一致。本院 ...
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通过仲裁或诉讼的方式来解决。《劳动法》颁布后，劳动行政部门又颁布实施了如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业经济性裁减人员规定》等一系列部门规章。 与劳动的对抗中由于个别劳动者处于弱势，而某些政府部门出于发展经济的需要，对用人单位的违法行为睁一只眼闭一只眼，劳动者的合法权益却未能得到良好保障。 ...
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正当理由降低原告的劳动报酬，克扣工资，现已进入中级人民法院再审，原告一直主张其权利，不存在超时的问题。违法要追究，侵权要赔偿，根据劳办发[1996]186号对河南省劳动厅的复函中为贯彻《劳动法》劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） ...
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