一次，喜报两张，授奖4次，58年退伍返乡，62年任大队名兵营长（退休不计工龄）69年成立革命委员会，我任革委会主任14年（为定职干部）83年要 51岁就退休，当时核定工龄怎样核定的我不知道，事后本人才知三年军龄为纳入计算工龄，故此相差一个等级，也就是只符合14年退休工资。 我镇99年发出三号文件规定， ...
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；原事业单位离退休金以2001年1月本人缴费工资为基数计算，一次核定后不再变动。转制前在职、转制后退休的人员，领取的基本养老保险金低于原事业单位标准的，有 工作的人员，按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度。工龄满30年和距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请，单位批准，可按现行科研事业单位的待遇 ...
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和承诺等退期间，企业和职工要按规定继续缴纳社会保险费用。工龄满20年、距法定退休年龄不足10年的职工，经省级劳动和社会保障部门批准，给予一定数额的提前 的缴费年限合并计算。下岗职工到乡镇企业、私营企业就业，可在双方自愿的基础上，与原企业解除劳动关系，按不高于当地企业职工上年平均工资收入的3倍发给一次性 ...
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工资或岗位、技能工资之和的60％发给内部退养费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续。退养期间，工龄连续计算，企业和个人应继续按规定缴纳社会 十一)要继续深化企业职工养老保障制度改革，努力扩大养老保险覆盖面，加大养老保险基金的收缴力度，提高收缴率。要尽快完善和规范养老保险省级统筹，保证省级统筹调剂金上解 ...
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当时，厂方和原长沙市劳动局审批时，将唐某某作为病残人员提前退休安置，造成工龄缩短3年，未能参加1994年国家工资调标套改。唐某某多次向市人社局反映无果。 1993年7月，经原长沙市劳动局审批退休，连续工龄为41年7个月，所以不能计算工龄到60岁，不能重新计算养老金。唐某某的诉讼请求已过诉讼期限，应依法 ...
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的三年制技工学校学生，其参加工作时间和工龄从应毕业当年的9月1日起计算。但被告在为原告办理退休手续时，却依据1984年原告所在单位擅自为 的通知》[沪劳保养发（2008）39号]；《关于公布上海市2007年度职工平均工资及增长率的通知》[沪劳保综发（2008）21号]；《上海市人民政府关于本市城镇企业 ...
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实行退养、放假、退职等形式安置下岗职工。(一)对实行退养分流的下岗职工，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业批准，可以实行企业内部休养。休养期间， ，工龄每满1年发给相当于本人1个半月的工资，不足1年的按照1年发给。退职职工重新就业时，工龄重新计算。 第十八条 对参加养老保险费用社会统筹单位的 ...
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但新的职务(岗位)又不满5年，可按前一次聘任职务(岗位)确定退休生活待遇。3、工勤人员受聘在管理岗位或专业技术岗位工作5年以上，且年度考核或聘期考核 的，未聘人员生活费不得低于当地城市最低生活保障线的标准。待安置期间，计算工龄，符合国家统一调整工资条件的，调整档案工资标准。未聘人员在未与原单位脱离关系 ...
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