主题，通过宣传贯彻《劳动合同法》、组织实施劳动合同三年计划、切实加强劳动用工管理、大力落实扶持政策、严格执行最低工资标准、积极开展职业技能培训等措施 下岗失业人员、就业困难人员的工资水平。抓好最低工资保障制度的落实，严格执行非全日制小时最低工资标准，切实保障实现再就业特别是灵活就业的下岗失业人员、就业 ...
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就业一条街等形式，积极鼓励城镇零就业家庭成员从事计件工、小时工等非全日制工作，增加家庭收入。大力支持手工编织等家庭手工业发展，拓宽家庭手工业产品销售 的地区，由同级劳动保障部门或劳动就业服务机构统一设立劳务输出服务组织，向用工单位派驻专兼职人员，为务工人员搞好服务，逐步建立起劳务输出项目考察、输出安置 ...
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的培训专业。就业服务机构(包括乡镇劳动服务机构)要对城乡劳动力资源和用人单位用工需求进行调查，及时发布职业需求预测信息，为劳动预备制培训定点单位合理设置 务工的初、高中毕业生参加劳动预备制培训以全日制培训为主，其他人员可采取非全日制、学分制与学时制相结合、夜校、广播电视函授等形式进行培训。(八)考核 ...
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派遣机构工商登记的前提条件。(就业处、职介中心、训练中心组织实施)(四)全面推行劳动用工登记制度，用3年左右时间实现各类企业与劳动者签订劳动合同1、积极推行 ，及时研究解决工作中的问题。根据建筑、商贸、饮食服务等行业以及从事非全日制工作的下岗失业人员、农民工的特点，分类制定规范的合同文本，指导用人单位 ...
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都要给予支持、提供方便。推广灵活的就业方式，实行非全日制、小时工、弹性工作时间、家庭用工等多种用工形式，拓宽就业领域。要支持和引导下岗职工、 。要加快劳动力供求信息计算机网络建设，实行计算机信息网络操作，广泛收集各类用工信息，建立用工和求职信息库，实行劳动力市场供求状况分析发布制度。各级财政部门视财力 ...
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日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的 保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。最高 ...
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11、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 1、明确 工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣 ...
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的劳动法律中已不再使用“临时工”这个词。《劳动合同法》中也只规定有全日制工和非全日制工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和 还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。 1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要 ...
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，2004年确定一份劳动合同，2009年3月签定一份一年的劳动合同，后来没有签定劳动合同。现在公司让我签定一份非全日制劳动合同，我不同意。以前我签定的是临时工用工合同，故现在我不签定非全日制劳动合同，公司说要解聘我，问我有没有什么经济补偿，还有公司没有跟我买社保，问根据 ...
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职业教育和社会化职业教育并举、学历职业教育与非学历职业教育并重、全日制职业教育与非全日制职业教育共同发展，促进职业教育办学类型和学习形式的多样化。完善中等和高等 证书“双证融通”。鼓励有条件的地方和行业开展现代学徒制试点，企业根据用工需求与职业学校实行联合招生（招工）和培养。促进职业教育与经济社会发展 ...
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