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,本案现已审理终结。 原告上海电子机械有限公司诉称:原告20101月21日作出公示,声明被告将进行部分搬迁,号召员工到昆山工作。被告等人 5月10日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉,要求原告支付代通金1700元及经济补偿金3400元。原告仲裁审理中辩称:“因公司生产部门搬至昆山市, ...
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为证明其主张提供如下证据:1、员工工作规则以及2002员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过,导致公司利益损害者开除;不服从领导又 之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,减半收取计5元,由原告负担。如不服本判决,可判决书送达之日起十五日内,向本院递交 ...
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电脑有限公司的委托代理人到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告王诉称:原告自200510月8日起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。 2日到11月5日连续4天没有到公司,作为公司员工没有向公司请假,公司规定如果不能到公司,应该10点之前向公司请假,没有请假就不到公司而且连续 ...
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单位工作的,不符合实际,因被告自2007起已不再经营,中山市行运输有限公司实际系将原告派遣至其公司上海的仓库工作,该仓库并非被告经营地,故不 负责上海分公司仓库叉车日常维修工作。20091010日,原告被辞退,并于同日办理了离职手续,用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均 ...
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朱某某,公司工作人员。原告范某某与被告上海有限公司(以下简称“上海有限公司”)、被告保险公司(以下简称“保险公司”)道路交通事故人身损害赔偿纠纷案,本院 **的小轿车的所有人,该车辆被告保险公司投保了《机动车交通事故责任强制保险》,保险期间自20092月10日至20102月9日止,其 ...
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于20065月24日凌晨因工外出期间因工作原因所受伤害属于工伤。原告某某公司诉称,第三人贾系其单位员工。20065月24日凌晨,贾受案外人 ,遭遇交通事故受伤。4、原告单位员工王金玉200610月26日的证言,证明贾系原告单位员工。5、贾20067月12日闵行交警支队和20073月 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨诉称:原告为被告公司无固定期限合同制员工被告公司所属豫园餐厅工作。20103月15日,原告下班后至被告 违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决,对申请人的请求不予支持。另查明:被告200610月版雇员手册的立即解聘中规定包括:第19条:对公司 ...
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判决如其诉请。另经查,自20086月起,被告原告处工作,其每月基本工资为5200元(税前)。再查,原告公司员工手册》第二章考勤制度规定,“ 九条之规定,加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元,减半收取,计人民币5元,由原告上海资产经营管理有限公司负担。如不服本判决,可判决书 ...
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日,上海市普陀区质量技术监督局至原告公司现场检查,原告工作人员朱陪同检查,其现场检查笔录中确认被当场封存的产品均是200910月22日生产。20103 之间传递相关文件,其中200910月9日的张原告公司库存统计表也是由其交给被告。证人钱到庭作证称:其系原告公司员工,一直担任仓库保管员。 ...
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开发组组长袁野与组员徐工作琐事发生斗殴事件,给公司造成了很恶劣的影响,根据公司的相关规定,现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日,被告公司 认为,《员工手册》经原告签收和确认,对原告具有约束力。原告的书面自述中,原告提及双方开始为口角争执,之后由案外人袁野先动手打了原告,直至其余组员 ...
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