,本案现已审理终结。 原告上海某电子机械有限公司诉称:原告在2010年1月21日作出公示,声明被告将进行部分搬迁,号召员工到昆山工作。被告等人在 年5月10日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉,要求原告支付代通金1700元及经济补偿金3400元。原告在仲裁审理中辩称:“因公司生产部门搬至昆山市, ...
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为证明其主张提供如下证据:1、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过,导致公司利益损害者开除;不服从领导又 之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,减半收取计5元,由原告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交 ...
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电脑有限公司的委托代理人到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告王某诉称:原告自2005年10月8日起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。 2日到11月5日连续4天没有到公司,作为公司员工没有向公司请假,公司规定如果不能到公司,应该在10点之前向公司请假,没有请假就不到公司而且连续 ...
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单位工作的,不符合实际,因被告自2007年起已不再经营,中山市某行运输有限公司实际系将原告派遣至其公司在上海的仓库工作,该仓库并非被告经营地,故不 负责上海分公司仓库叉车日常维修工作。2009年10月10日,原告被辞退,并于同日办理了离职手续,用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均 ...
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朱某某,公司工作人员。原告范某某与被告上海某有限公司(以下简称“上海某有限公司”)、被告某保险公司(以下简称“某保险公司”)道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案,本院 **的小轿车的所有人,该车辆在被告某保险公司投保了《机动车交通事故责任强制保险》,保险期间自2009年2月10日至2010年2月9日止,其 ...
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于2006年5月24日凌晨因工外出期间因工作原因所受伤害属于工伤。原告某某公司诉称,第三人贾某系其单位员工。2006年5月24日凌晨,贾某受案外人 ,遭遇交通事故受伤。4、原告单位员工王金玉2006年10月26日的证言,证明贾某系原告单位员工。5、贾某2006年7月12日在闵行交警支队和2007年3月 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某诉称:原告为被告公司无固定期限合同制员工,在被告公司所属豫园餐厅工作。2010年3月15日,原告下班后至被告 违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决,对申请人的请求不予支持。另查明:被告2006年10月版雇员手册的立即解聘中规定包括:第19条:对公司 ...
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判决如其诉请。另经查,自2008年6月起,被告在原告处工作,其每月基本工资为5200元(税前)。再查,原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定,“ 九条之规定,加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元,减半收取,计人民币5元,由原告上海某资产经营管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书 ...
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日,上海市普陀区质量技术监督局至原告公司现场检查,原告工作人员朱某陪同检查,其在现场检查笔录中确认被当场封存的产品均是2009年10月22日生产。2010年3 之间传递相关文件,其中2009年10月9日的一张原告公司库存统计表也是由其交给被告。证人钱某到庭作证称:其系原告公司员工,一直担任仓库保管员。 ...
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开发组组长袁野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件,给公司造成了很恶劣的影响,根据公司的相关规定,现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日,被告公司 认为,《员工手册》经原告签收和确认,对原告具有约束力。在原告的书面自述中,原告提及双方一开始为口角争执,之后由案外人袁野先动手打了原告,直至其余组员 ...
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