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被告未作书面答辩。庭审中称,从原告营业执照的经营范围可以看出,原告是一家生产型企业;被告于2008年7月27日中午在原告处受伤后,与原告方经协商,由本案 区,现处于停产状态。被告对付款未予认可凭证,认为不符合工资支付方式。2009年5月,被告向上海市金山区劳动和社会保障局申请工伤认定,因需补正劳动关系 ...
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在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定)*北京市晚育除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天 、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定,不得克扣和无故拖欠劳动者工资 ...
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协商一致,签订本合同。 第一章 总则 第一条 上海电力安装第二工程公司(作为企业方和职工方的利益共同体,以下简称公司)在社会主义市场经济体制中,应进一步 ,公司确保按不低于上海市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成,按上海市有关规定执行)。 第六条 为了进一步深化企业工资制度改革,调动职工积极性,增强 ...
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,依法另行组成合议庭,于同年5月10日公开开庭审理了本案。抗诉机关指派上海市人民检察院第一分院代理检察员方珠敏出庭。原审上诉人郑兴国、原审被上诉人上海 工手续予以准许。对于郑兴国要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题,根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠 ...
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作出的(2005)沪一中民一(民)终字第649号民事判决,已经发生法律效力。上海市人民检察院于2006年2月21日对本案提出抗诉。本院于二○○六年四月 工手续予以准许。对于储才龙要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题,根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠 ...
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款第三项、《国务院女职工劳动保护规定》第四条、《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的规定》第一条、第二条之规定,判决如下:一、维持 号民事判决第四项,即驳回金瑾要求赔偿经济损失的诉讼请求;二、撤销上海市徐汇区人民法院(1999)徐民初字第2350号民事判决第一项,即补签劳动合同的内容;第二 ...
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建设的贡献作为评定上海工作的主要标准,因此应把“国民生产总值”作为首要指标。上海市要切实贯彻执行党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定,积极进行城市 ,平均主义倾向非常普遍。要认真贯彻按劳分配的原则,抓紧进行工资改革。上海已在少数工厂中试行企业工资总额包干与经营成果、经济效益挂钩的办法,方向对头, ...
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有限公司(以下简称某某设备公司)。法定代表人邱某某,经理。委托代理人徐某某,上海市嘉定区某法律服务所工作人员。原告詹某某与被告某某设备公司追索劳动报酬纠纷一案 日至2009年2月4日休假,期间1月25日至31日为春节。工资支付明细表显示原告领取了2009年1月工资1415元,其中基本工资960元,浮动 ...
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律师事务所律师。委托代理人陈XX,XX律师事务所律师。被告上海XX有限公司,住所地上海市XX法定代表人郑XX,董事长。委托代理人侯XX,男,XX日出生,汉族, 申请了综合工时制度,但并未涵盖2008年8月份,故该月不能按照综合工时制度计算加班工资;5、工资支付对比表,证明被告按计件工时制发放加班工资 ...
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XX律师事务所律师。委托代理人陈任重,XX律师事务所律师。被告XX公司,住所地上海市浦东新区XX法定代表人郑XX,董事长。委托代理人侯XX,男XX生,汉族, 公司申请了综合工时制度,但并未涵盖2008年8月份,故该月不能按照综合工时制度计算加班工资;5、工资支付对比表,证明被告按计件工时制发放加班工资 ...
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