.3元。2011年7月26日，被告的损伤经司法鉴定，其伤残等级、职工工伤劳动能力评定均为9级；后期治疗费2000元、伤后需休养100天，护理40 700元、前期垫付医疗费1,339.3元（合计：91,393.30元）；二、双方解除劳动关系。现原告不服裁决，认为周某用工具有合法资格，请求判令：原告对 ...
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程度，现实表现好； （3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关 奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等； （7）劳动者的工种、职务或职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； （9） ...
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。委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。原告朱某某诉被告上海某某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月17日受理后，依法由审判员马建红独 记录具有代表性，故应当以该月为例推算。原告至今未收到被告的退工单及解除劳动关系的书面通知，故未超过仲裁申诉时效。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现 ...
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2009年12月承担额外工作的工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告 年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤报告的撰写、劳动纪律检查、居住证的 ...
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和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙 劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 七、双方约定的 ...
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本院提出上诉，请求撤销原判，并确认被上诉人解除与上诉人之间劳动关系行为无效，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，林宗国于1992年 为他们缴纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及住房公积金，支付他们工资、奖金差额、与他们签订无固定期限的劳动合同。2004年4月19日至 ...
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，比如女职工从事危险作业岗位，因工伤、职业病造成伤残的合同变更；因国家最低工资标准调整进行的合同变更；因集体合同制订，造成的相关人员个别劳动合同的变更 以司法解释的法律形式确认了实际履行的法律原则，口头变更劳动合同从此“登堂入室”，有助于规范劳动合同履行与变更回归常态。 但需注意，《解释四》确立的实际 ...
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劳动合同在09年年底就到期了，但是停工留薪期延长到了今年5月份，这种情况下，劳动合同是到今年五月份就到期了吗?在十级工伤职工不愿意解除合同的情况下,单位想解除合同合法吗?...
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25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以被告 被告向原告所发5月份工资还是试用期工资，当日下午原告到被告人力资源部针对未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用 ...
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参保信息，才发现被告自第一次与原告签订劳动合同以来，一直违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，未按规定为原告购买职工基本医疗保险和大额医疗保险等 应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果 ...
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