平等。一方不得将自己的意志强加给另一方。2当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3当事人确定各方的权利和义务应当遵守公平原则。4 管理应包括下列内容：1对施工现场的劳动力进行跟踪平衡、进行劳动力补充与减员，向企业劳动管理部门提出申请计划。2向进入施工现场的作业班组下达施工任务书 ...
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费用。原转让合同即行解除。第十五条承包方之间自愿协商串通承包地的，应当签订协议，报集体经济组织备案。集体经济组织为了提高土地利用率和劳动生产率，按照 全省统一的合同示范文本，与“四荒”开发经营者订立合同。第三十一条“四荒”可以由集体经济组织内部成员开发经营，也可以由集体经济组织以外的单位和个人开发经营 ...
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的责任；（七）其他有关维护双方合法权益的事项。聘用合同的标准文本须报管理其人事档案、人事关系的部门或单位备案。第十三条对在外商投资企业任职的中方干部， ，任何部门、单位和个人不得干预。第十五条具有下列情况之一的中方干部有权提出解除聘用合同，辞去工作：（一）经县以上有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件 ...
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表；（二）工资专项集体合同文本及合同条款与有关问题的说明；（三）企业方的营业执照复印件；（四）职工方协商代表与企业签订的劳动合同书的复印件；（五 干扰工资集体协商正常秩序的单位或个人，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关法律、法规处理。第三十一条 工资专项集体合同的变更、解除和终止按照有关法律、 ...
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全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的 讨论审议。 第二十条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 第五章 工资协议审查 第二十一 ...
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依法履行保护自然景观、人文景观和历史文化遗产的义务。 第十四条鼓励单位、个人及境外投资者依法投资开发旅游资源，经营旅游业，其合法权益受法律保护。 质量保证金的使用和监管情况。 第二十二条旅行社应当与导游、领队人员依法签订劳动合同，执行国家规定的各项劳动保护制度。 旅行社需要临时聘用导游人员的，应当在 ...
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岗位就业的可根据劳动合同期限享受岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位新招聘人员缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费之和计算，个人负担本人应缴部分。 的师资充实、政策咨询、业务指导及协调服务工作。(十九)完善社会保障政策，解除创业者后顾之忧。各设区市要完善创业人员的参保政策，对于未参保的灵活 ...
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公益性岗位就业的可根据劳动合同期限享受岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位新招聘人员缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费之和计算，个人负担本人应缴部分。 充实、政策咨询、业务指导及协调服务工作。（十九）完善社会保障政策，解除创业者后顾之忧。各设区市要完善创业人员的参保政策，对于未参保的灵活 ...
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情况时自行撤离或者拒绝违章指挥、强令冒险作业，降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同；（七）对因生产安全事故受到损害的从业人员依法给予赔偿；（ 记录在案，并向安全生产监督管理部门或者有关部门报告。第五十八条任何单位或者个人对生产安全事故、事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向县级以上人民政府 ...
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和集体上访事件。 (七)依法维护供热市场秩序 热源单位与供热单位、供热单位与用户之间应当分别签订供用热合同，合同文本应使用省建设厅和省工商局统一印制的示范 费均按隶属关系由同级财政支付，超出供热保障控制标准面积的热费全部由个人承担。 (1)居住集中供热住房的城市最低生活保障对象、家庭成员均无职业的民政 ...
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