先进型企业，并分别报省经贸委、省科委备案。(三)开放开发区内外商投资企业聘用的人员和我方派出人员因商务出国或赴港澳地区，由开放开发区直接呈报省政府审批 给投资方，具体办法由省或市(县)财税部门制定。(八)开放开发区内的高新技术企业、事业单位，经省财政厅批准，其用于生产和科研的固定资产的折旧率，可在现行 ...
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技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来本市长期工作或短期服务。鼓励企事业单位采取短期聘用、技术攻关、项目咨询、经营管理、企业顾问等灵活形式，引进国内外智力为 技术职务，也可破格晋升专业技术职务，不受单位专业技术职务职数的限制。高层次人才进事业单位工作，不受单位编制和用人计划的限制，所需编制、计划由 ...
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人员一律实行聘用制。新进人员以区县(市)为主选拔，单位聘用。所有人员实行量化考核、末位淘汰。每次聘用期限不得超过三年，允许计划生育工作人员在区县(市 、调离、自谋职业和辞职，真正形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的有答管理机制。2、深化计划生育队伍内部分配制度改革。在计划生育事业单位内部人员中，根据不同 ...
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发布规章，转发公文，要求下级法院办理和需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。八、通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。九、 进修教学研讨法学研究定职定级调级考核聘任退休辞职辞退公务员制度机关工作制度机关作风机构设置机构调整机构改革事业单位工会工会工作共青团工作妇女工作青年工作五、计财 ...
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属错误，而审理并作出实体裁判更是违反程序。(一)、上诉人是一所国办事业编制学校，老师的工资、福利等和学校的经费来源于财政拨款。被上诉人1994年10 案件若干问题的规定》等，人民法院受理的人事争议仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与 ...
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单位人事争议案件若干问题的规定》 为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第二条 当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 ...
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，故该院对原告该主张不予采信，认定原告于2007年9月份即已知晓被告单位作出的决定。而原告直至2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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、陈明辉到庭参加了诉讼。 原审认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。当事人对依照国家有关规定设立的人事 仲裁裁决不服，方可自收到仲裁裁决之日十五日内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位的被告发生人事争议，未经依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构进行仲裁， ...
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事业单位人事争议案件若干问题的规定》，是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告刘建国向本院提起的民事诉讼的请求，不符合 人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条第1款，最高人民法院关于《人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第3条之规定，裁定如下：驳回原告刘 ...
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、聘用、留职停薪或辞职等方式录用中标人。中标人所在单位及有关部门应支持中标人到职，不得以任何借口对中标人的到职设置人为障碍。要鼓励本市机关和事业单位的 经理)负责制，享有厂长(经理)所有权益，对企业全面负责。其工资待遇在承包、租赁合同中予以明确规定。 第四章招标委员会第十六条企业主管局(公司)受政府的 ...
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