不能滥用用工自主权，应采取有效措施，促进劳动关系的和谐、稳定。 .此劳动争议不适三级信访，属仲裁、上诉受理范围，信访部门应告知申请人申请劳动仲裁。 、违规行为，造成我的劳动权益造成侵害，依法申请仲裁。 此致 农垦分局劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本 5 份。 2.证据及有关证据材料 ...
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月，原告以被告借改制之名，违法解除与原告的劳动合同为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。2010年12月13日 诉讼的，人民法院不予受理。”该规定表明，由政府主管部门主导的企业改制引发的劳动争议，不是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，因此，本案纠纷不 ...
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，原告以被告借改制之名，违法解除与原告的劳动合同为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同并要求被告支付生活费12000元 的，人民法院不予受理。”该规定表明，由政府主管部门主导的企业改制引发的劳动争议，不是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，因此，本案纠纷 ...
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，原告以被告借改制之名，违法解除与原告的劳动合同为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同并要求被告支付生活费12000元 的，人民法院不予受理。”该规定表明，由政府主管部门主导的企业改制引发的劳动争议，不是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，因此，本案纠纷 ...
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，原告以被告借改制之名，违法解除与原告的劳动合同为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同并要求被告支付生活费12000元 的，人民法院不予受理。”该规定表明，由政府主管部门主导的企业改制引发的劳动争议，不是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，因此，本案纠纷 ...
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，原告以被告借改制之名，违法解除与原告的劳动合同为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同并要求被告支付生活费12000元 的，人民法院不予受理。”该规定表明，由政府主管部门主导的企业改制引发的劳动争议，不是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，因此，本案纠纷 ...
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对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗、社会保险费的缴纳和人事争议等纠纷，人民法院均不应受理。以上案件即使经过劳动仲裁委员会仲裁，也 》、《劳动法》规定的强制参保范围的用人单位因参加社会保险及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政 ...
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、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 .目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：1.双重劳动关系产生的纠纷如何定性。 内容涉及劳动问题，但由于当事人不具有特定性，因此也应排除在劳动争议之外，如国家行政机关与公务员之间发生的人事争议，劳动者之间在劳动过程中发生的争议 ...
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聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；（七）负责代理单位和个人人事争议协调；（八）代办代理人员的社会保险和住房公积金；（九）协助办理代理人员 一条各级政府人事部门所属的人才服务机构可以为用人单位和个人提供下列社会化服务项目的人事代理。（一）代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务； ...
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单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；(七)负责代理单位和个人人事争议协调；(八)代办代理人员的社会保险和住房公积金；(九)协助办理代理人员的退休 参加继续教育；(十)用人单位和个人要求代理的其他服务项目。 第十二条 人事代理内容由代理对象与人才服务机构签约确定。服务项目的代理，应由代理 ...
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