周XX、周XX、韩XX四人的调查笔录；7、2008年9月17日已核准企业的有关情况；8、2008年12月19日建筑公司反映材料；9、豫（郾） 根据楚XX提供的证据材料依法作出工伤认定结论。一审法院认定双方口头达成的是用工合同，符合客观事实，同其认定双方存在事实劳动关系是一致的，这也是漯河市劳动和社会 ...
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的协议不具有法律效力。由于朱华、王宗伟等为自然人，不具有法律规定的劳动用工主体资格，依据劳社部[2005]12号文件第四条：“建筑施工、矿山等用人单位 具备的情形。2、劳社部[2005]12号文件第四条适用的是建筑施工、矿山企业劳动关系的确立，不应作为本案认定劳动关系的依据。永兴公司系工业企业，二审 ...
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以甲公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月，该仲裁委员会以申请人的申请事项超过仲裁 规定的情况下，扩大‘内部退养’的年龄范围，是企业在改制和劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关 ...
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管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同 。[2]（P214） 在计划经济时期，我国的企业不是独立的商品生产经营者。其生产经营和劳动用工均由国家统一计划。在劳动用工方面，国家实行的是“低工资、高 ...
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。 上诉人华承明因与被上诉人四川航天建筑工程公司（以下简称航天建筑公司）劳动争议一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2004）龙泉民初字第1000号民事判决，向本院 在招工前有短期临时用工合同，但从被上诉人通过国家计划招工招收上诉人后，此用工性质就变成了固定用工关系；2、“劳服企业”为被上诉人下属，它的 ...
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用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去 支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以， ...
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用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去 支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以， ...
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用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去 支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以， ...
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用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去 支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以， ...
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用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去 支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以， ...
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