算一天的思想，不思进取，应付工作，拖了法官队伍建设的后腿。因此，突破公务员考核的传统模式，建立健全具有法官职业特点的考评体系，是法院队伍建设的必然要 真正到位，真正发挥应有的奖勤罚懒、激励先进作用。首先，要根据不同岗位制定不同的考核标准。业务庭室、综合部门都要根据各自工作的特点制定标准，同时各个不同的 ...
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分工，将工商行政管理行政执法责任分解落实到各级领导和每个执法人员。第三章 考核与评议第八条 工商行政管理执法责任制实施情况由各级局执法责任制领导小组负责监督 10％比例扣分。第十五条 行政执法责任制实施考评纳入部门公务员考评管理，考评实得分数作为公务员考核的主要依据。第四章 奖励与处罚第十六条 对行政 ...
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制度、行政执法人员法律知识培训制度，落实领导干部理论中心组学法、法律知识考试、考核等制度，推行领导干部法律知识任职资格制度，不断创新学法形式，增强学法用法效果 。 9、加强依法行政，创建法制型机关。加强法制宣传和教育，把学习培训与公务员考核、职务晋升、提拔使用相结合，把学法考试成绩和学法总结登记造册， ...
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（详见“年度实行行政执法责任制情况登记表”、“年度执法责任制考评表”）。（一）日常考核主要由行政执法责任制考评办事机构和行政执法责任制实施主体双方，通过执法监督、公民 ％比例扣分。第十五条行政执法责任制实施考评纳入部门公务员考评管理，考评实得分数作为公务员考核的主要依据。第四章奖励与处罚第十六条对行政 ...
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观念的存在．导致了法官考评制度也带有浓厚的行政化色彩就立法而言．现在用管理公务员的办法管理法官虽然1995年颁布的《法官法》将法官与行政人员区别开来．在 在现实中．法官除接受法院内部的考核外．还要和其他公务员一样．接受同级人事部门组织的公务员考核．对法官的考核也均适用公务员的标准。 1．3考评取向偏离 ...
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法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考核。第十条健全层级责任制。建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。市直各 ，与审批项目的申报材料一起流转，互相监督。第十一条完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点 ...
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秩序。进一步建立健全“分级负责、归口管理”的行政领导责任制、责任追究制度和绩效考核制度，明确各级政府和部门化解社会矛盾的责任，做到各司其职、各守其责、 职务行为。各级政府法制机构和人事部门，要把依法行政纳入公务员考核指标体系，制定《公务员依法行政考核办法》，科学确定依法行政评估的内容和指标体系，实行 ...
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年初下达的各项政府工作目标的完成情况对各县(市)区及政府各部门进行评估、考核。(二)实行重大工作事项进展情况定期报告制度，实施跟踪督查各级政府部门要编制季 部门，并抄送人事部门。处理结果可在一定范围内公布。公务员被追究责任的情况要进入人事档案，作为公务员考核任用的重要依据。各部门拟提拔任用中层干部时， ...
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秩序。进一步建立健全“分级负责、归口管理”的行政领导责任制、责任追究制度和绩效考核制度，明确各级政府和部门化解社会矛盾的责任，做到各司其职、各守其责、 职务行为。各级政府法制机构和人事部门，要把依法行政纳入公务员考核指标体系，制定《公务员依法行政考核办法》，科学确定依法行政评估的内容和指标体系，实行 ...
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药品电子商务和互联网上药品信息服务奠定了基础。法规培训力度进一步加大。一是机关公务员和直属单位领导的培训，两期共152人参加了以法律法规为主要内容的 、公开录用制度和岗位交流制度。要加强对公务员的培训和经常性管理教育，继续开展公务员考核评比活动，对考核末位的公务员实行黄牌警告，对不称职的不予晋升工资或 ...
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