恶劣，公司再次出具记大过签呈并在告示栏予以张贴。5月28日，被告把张贴的记过决定书撕下，公司遂第三次对被告记大过。被告于5月30日离职，之后未再 ，被告从未见到过。证据1的真实性不予确认，无法确认该顾客是否真实存在，且内容不能证明被告有违反员工规章制度的事实。证据9的真实性不予确认，4月12日签呈中会 ...
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解除劳动合同的证明书，解除劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险 能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力； ...
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证人证言仅仅加盖了新疆全稼禧贸易有限公司的公章，但新疆全稼禧贸易有限公司并未以公司名义作出任何说明，故所加盖的新疆全稼禧贸易有限公司公章并不能达到任何证明目的。 源物流证明、新疆全稼禧贸易有限公司出具的田建荣离职证明等证据，但是吐尔逊作为本案的证人并未出庭作证，故其证言不能作为证据予以采信。由于张国远 ...
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支持上诉人的诉讼请求。其主要上诉理由为：1、根据鉴定结论，可以证明汇博隆公司不可能通过其主张的反向工程等正当手段获得涉案产品的技术秘密而且通过七星 七星公司2002年9月1日制定的《档案管理规定》、科学技术部知识产权事务中心出具的鉴定意见及双方当事人陈述等在案佐证。 在二审审理期间，双方当事人均未提交 ...
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年10月起至2004年9月止。同年10月17日，上海市上虹中学教务处出具证明，证明学生周承旭在该校初一年级(4)班就读。 本院认为，被告虽未与原告订立 进行限制，以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能对员工离职后的择业自由权造成不合理的限制，故竞业禁止是否公平、合理直接关系到员工择业自由权和 ...
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因此殷少有要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷少有自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 元，而不是3600元；(2)新的集团已出具证明证实殷少有的基本工资为6000元，而且与《2003年的薪资管理办法》中确定的如殷少有管理的公司出现超 ...
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的名称向鸿富锦精密工业 (深圳) 有限公司出具《切结书》，该证据证明华深达实公司要求鸿富锦精密工业(深圳)有限公司将华深达实公司承建的门禁系统工程款项汇入赛飞公司 深达实公司同类的业务， 并认为华深达实公司与被告之间有业务，也是路军在蒙骗华深达实公司，华深达实公司不知情的情况下发生的，华深达实公司不知 ...
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期货相关业务资格的会计师事务所出具的验资报告；（九）发行人全部股票已经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简称"结算公司"）托管的证明文件；（十）董事 ：（一）重整计划、和解协议执行的重大进展情况；（二）因公司不能执行或者不执行重整计划或者和解协议，法院经管理人、利害关系人或者债权人请求，裁定 ...
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相关保荐代表人已经中国证监会注册登记并列入保荐机构和保荐代表人名单的证明文件、保荐机构向保荐代表人出具的由董事长或者总经理签名的授权书，以及与上市保荐工作有关的 在收到本所有关书面通知的下一交易日作出公告。公司不公告的，本所以交易所公告的形式予以公告。公司股票及其衍生品种自公告披露当日上午开市时起停牌 ...
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中，某公司在无合法解除事由的情况下，以顾某拒绝调岗为由、要求顾某离职，并不符合法律规定，业已构成违法解除劳动关系情形；故顾某诉请要求某公司支付违法 能反映顾某的工作情况，不能充分直接证明顾某存在收取停车费据为己有的行为，故对某公司的该项上述主张本院不予采信；第三、某公司出具的人事变动通知书中显示：“ ...
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