有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退 严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员 ...
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的劳动者，既不是雇主也不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 林安排和管理，由李金林按与其约定的数额发放工资，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李金林系劳务合同关系，易鹏与李金林 ...
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的劳动者，既不是雇主也不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 林安排和管理，由李金林按与其约定的数额发放工资，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李金林系劳务合同关系，杨家兴与李金 ...
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申请辞工时止，一直适用王金玉。王金玉受金诚化工公司的劳动管理，从事金诚化工公司安排的按月支付工资的劳动。第三，王金玉从事的劳动是金诚 年7月4日祁阳县委祁阳县人民政府颁发的祁发[2003]15号《关于进一步搞好全县企业制度改革工作的意见》中关于社会保险问题处理意见的第一条“改制或破产企业”对男满55 ...
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事实，有张某某出具的说明和证人李某某人的证言，但证人李某某人均系某某公司员工，与某某公司有利害关系，该证言不能作为定案依据；而张某某的说明没有该交通事故的 的问题，因双方未签订书面的劳动合同，而某某公司提交的《安全管理和维稳责任状》没有胡某某的签字，也没有该制度经过了民主和公示程序的相应证据，故胡某某 ...
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，国庆、清明什么节日的也比别人少一或二天 2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4. 并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在 ...
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的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时 ，但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、详细的规定和记录。 ...
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应当按相关施工规范，组织装修施工，确保施工安全和工程质量并承担相应责任。监理公司按规定对装修施工过程进行监理，并承担相应责任。社会投资建设的公共住房装修 另行制定。第五十条 市住房保障部门应当建立健全公共住房档案管理制度，完善纸质档案和电子档案的收集、管理及利用等工作，保证档案数据的完整、准确，并根据 ...
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应当按相关施工规范，组织装修施工，确保施工安全和工程质量并承担相应责任。监理公司按规定对装修施工过程进行监理，并承担相应责任。社会投资建设的公共住房装修 另行制定。第五十条 市住房保障部门应当建立健全公共住房档案管理制度，完善纸质档案和电子档案的收集、管理及利用等工作，保证档案数据的完整、准确，并根据 ...
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作出的判断。这种立法经验表明，新问题的产生不必然代表对既有法律制度的全盘否定，亦不代表这些新问题与以往的法律规范完全脱节，从而无法 大会，其下不设董事会，而由一名或数名Geschfsfhrer负责公司的经营与日常管理。除非公司员工为500人以上，否则可以不设监事会。Geschftsfhrer的职责范围 ...
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